HR管理中的十五大僵局破解技巧其它上課時(shí)間：

對(duì)此課程感興趣的學(xué)員。

•課程背景/Background
有人的地方就有沖突和對(duì)抗，沖突和對(duì)抗進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致“僵局”的產(chǎn)生，如員工與公司有矛盾后持續(xù)進(jìn)行泡病假、表現(xiàn)不好的員工要求簽訂無固定期限合同而公司拒不簽訂、公司為員工調(diào)整工作而員工拒不服從、員工表現(xiàn)平平協(xié)商解除時(shí)非要2n+1……，每一個(gè)僵局的破解對(duì)HR和直線經(jīng)理來說都是一次挑戰(zhàn)，因?yàn)槠平鈩诖祟惤┚旨纫�照顧管理的需要，也要注意法律的要求。為此，我們特邀在勞�?dòng)用工方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)法律師結(jié)合自己的辦案經(jīng)驗(yàn)為您傳授破解日常管理遇到的最頭痛、最棘手、最困惑僵局的技巧。

•活動(dòng)綱要/Outline
一、入職時(shí)提供虛假信息或隱瞞信息
常見現(xiàn)象：學(xué)歷、身份、婚育、工作經(jīng)歷、工作職位等信息與實(shí)際不符
常見爭議：發(fā)了Offer,但候選人背景調(diào)查未通過不錄用，有風(fēng)險(xiǎn)嗎
　　　　　錄用之后，發(fā)現(xiàn)員工填寫信息與實(shí)際不符，解雇可以嗎
二、試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休
常見現(xiàn)象：試用期內(nèi)病假天數(shù)超過試用期
常見爭議：試用期內(nèi)休長病假，試用期可以延長嗎
　　　　　試用期內(nèi)休長病假，可以以不符合錄用條件辭退嗎
三、利用抑郁癥、精神病混病假期
常見現(xiàn)象：以抑郁癥不斷向公司請(qǐng)病假
常見爭議：抑郁癥屬于精神病嗎 醫(yī)療期是最低給24個(gè)月嗎
　　　　　以抑郁癥的醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同，需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎
四、小病大養(yǎng)、無病裝病消極對(duì)抗
常見現(xiàn)象：員工與公司有矛盾或不想上班通過泡病假進(jìn)行消極對(duì)抗
常見爭議：可以要求員工到指定醫(yī)院復(fù)診嗎 員工不配合怎么處理比較靠譜
　　　　　可以要求員工陪同就醫(yī)嗎 員工不配合怎么辦
　　　　　如何合法、有利、有理的與泡病假的員工進(jìn)行斗爭
五、拒絕接受公司下達(dá)的工作調(diào)整
常見現(xiàn)象：員工拒絕接受工作調(diào)整、匯報(bào)路線變更、崗位調(diào)整等
常見爭議：工作調(diào)整需要協(xié)商一致嗎
　　　　　 用人單位有權(quán)單方面調(diào)整員工的工作嗎
　　　　　 員工不服從公司的工作調(diào)整怎么處理比較妥當(dāng)
六、不休年假且不愿書面放棄年假
常見現(xiàn)象：未休年休假要求公司折現(xiàn)
常見爭議：年休假可以過期作廢嗎
福利年休假和法定年休假的關(guān)系如何處理
七、勤勉不足卻要訂無固定期合同
常見現(xiàn)象：公司不愿意簽訂無固定期合同，員工非要提出簽訂無固定期
常見爭議：公司拒不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同有什么后果
　　　　　符合簽訂無固定期但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同有什么后果
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同之后如何解除
八、大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷老油條現(xiàn)象
常見現(xiàn)象：員工經(jīng)常犯小錯(cuò)，如拒不參加會(huì)議、不回郵件、遲到、早退、睡覺等
常見爭議：“小錯(cuò)不斷”= “嚴(yán)重違紀(jì)”
對(duì)“小錯(cuò)不斷”按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同會(huì)被判違法解除嗎
九、出工不出力、效力低或消極怠工
常見現(xiàn)象：員工不違紀(jì)但做事拖拖拉拉、效力低下甚至怠工
常見爭議：低績效、績效待改進(jìn)、考核不合格等是不能勝任工作嗎
　　　　　可以進(jìn)行末位淘汰嗎
十、客觀情況重大變化時(shí)難以協(xié)商
常見現(xiàn)象：“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的情況下沒有額外崗位安排
常見爭議：組織架構(gòu)調(diào)整、營業(yè)額、利潤大幅下滑等是客觀情況發(fā)生重大變化嗎
　　　　 客觀情況發(fā)生重大變化，公司確實(shí)沒有崗位提供怎么辦
十一、各種不告而別或者失聯(lián)的處理
常見現(xiàn)象：員工不來上班、不請(qǐng)假也不交辭職
常見爭議：公司以曠工為由解除之后，員工拿病假條或其他理由主張違法解除
　　　　　不辭而別=自動(dòng)離職嗎
十二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議偷偷摸摸去同行就業(yè)
常見現(xiàn)象：離職員工一邊拿著公司發(fā)的競業(yè)限制補(bǔ)償金，一邊偷偷摸摸去就業(yè)
常見爭議：員工違反競業(yè)限制，如何進(jìn)行調(diào)查取證
　　　　　員工違反競業(yè)限制協(xié)議，支付違約金后仍繼續(xù)在同行就業(yè)可以嗎
十三---十五、……
剩下的三個(gè)問題，留給參會(huì)客戶，每位報(bào)名學(xué)員可提出1-3個(gè)上述內(nèi)容之外的自己最關(guān)注、最棘手、最困惑的問題。我們會(huì)從中挑選3個(gè)大家最關(guān)注的問題加到課程大綱內(nèi)，由老師為大家現(xiàn)場解答。

2、講師介紹/Lecture
石先廣
國內(nèi)著名勞動(dòng)法律師，實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，2004年至今一直從事勞動(dòng)法律問題研究與實(shí)務(wù)操作。
已在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》、《社會(huì)保險(xiǎn)法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì)》、《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法下的員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法深度釋解與應(yīng)對(duì)策略》、《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》等勞動(dòng)法與企業(yè)用工管理系列專著近20 部。
編著《勞務(wù)派遣新規(guī)深度解讀暨派遣用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)》、《病假、醫(yī)療期、女工“三期”、停工留薪期、年休假、婚喪假等假期管理中的173個(gè)疑難問題》以及上海、江蘇、浙江、新疆等地《企業(yè)用工法律指引、典型案例、實(shí)務(wù)精要》等HR實(shí)操系列工具書近10套。
在上海、北京、重慶、浙江、江蘇、新疆、廣東、山東、四川、安徽、遼寧、江西、福建、湖南、湖北等省市講授企業(yè)用工管理系列課程近500場。
在企業(yè)用工管理方面具有深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，已為數(shù)百家企業(yè)提供勞動(dòng)人事方面的咨詢服務(wù)以及仲裁、訴訟代理服務(wù)，擔(dān)任十余家包括世界500強(qiáng)、知名國企和民營企業(yè)在內(nèi)的公司法律顧問。