•課程背景/Background
有人的地方就有沖突和對抗，沖突和對抗進(jìn)而會導(dǎo)致“僵局”的產(chǎn)生，如員工與公司有矛盾后持續(xù)進(jìn)行泡病假、表現(xiàn)不好的員工要求簽訂無固定期限合同而公司拒不簽訂、公司為員工調(diào)整工作而員工拒不服從、員工表現(xiàn)平平協(xié)商解除時非要2n+1……，每一個僵局的破解對HR和直線經(jīng)理來說都是一次挑戰(zhàn)，因為破解勞此類僵局既要照顧管理的需要，也要注意法律的要求。為此，我們特邀在勞動用工方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的勞動法律師結(jié)合自己的辦案經(jīng)驗為您傳授破解日常管理遇到的最頭痛、最棘手、最困惑僵局的技巧。
•活動綱要/Outline
一、入職時提供虛假信息或隱瞞信息
常見現(xiàn)象：學(xué)歷、身份、婚育、工作經(jīng)歷、工作職位等信息與實際不符
常見爭議：發(fā)了Offer,但候選人背景調(diào)查未通過不錄用，有風(fēng)險嗎
錄用之后，發(fā)現(xiàn)員工填寫信息與實際不符，解雇可以嗎
二、試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休
常見現(xiàn)象：試用期內(nèi)病假天數(shù)超過試用期
常見爭議：試用期內(nèi)休長病假，試用期可以延長嗎
試用期內(nèi)休長病假，可以以不符合錄用條件辭退嗎
三、利用抑郁癥、精神病混病假期
常見現(xiàn)象：以抑郁癥不斷向公司請病假
常見爭議：抑郁癥屬于精神病嗎 醫(yī)療期是最低給24個月嗎
以抑郁癥的醫(yī)療期屆滿解除勞動合同">勞動合同，需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎
四、小病大養(yǎng)、無病裝病消極對抗
常見現(xiàn)象：員工與公司有矛盾或不想上班通過泡病假進(jìn)行消極對抗
常見爭議：可以要求員工到指定醫(yī)院復(fù)診嗎 員工不配合怎么處理比較靠譜
可以要求員工陪同就醫(yī)嗎 員工不配合怎么辦
如何合法、有利、有理的與泡病假的員工進(jìn)行斗爭
五、拒絕接受公司下達(dá)的工作調(diào)整
常見現(xiàn)象：員工拒絕接受工作調(diào)整、匯報路線變更、崗位調(diào)整等
常見爭議：工作調(diào)整需要協(xié)商一致嗎
用人單位有權(quán)單方面調(diào)整員工的工作嗎
員工不服從公司的工作調(diào)整怎么處理比較妥當(dāng)
六、不休年假且不愿書面放棄年假
常見現(xiàn)象：未休年休假要求公司折現(xiàn)
常見爭議：年休假可以過期作廢嗎
福利年休假和法定年休假的關(guān)系如何處理
七、勤勉不足卻要訂無固定期合同
常見現(xiàn)象：公司不愿意簽訂無固定期合同，員工非要提出簽訂無固定期
常見爭議：公司拒不簽訂無固定期限勞動合同">勞動合同有什么后果
符合簽訂無固定期但簽訂了固定期限勞動合同">勞動合同有什么后果
簽訂無固定期限勞動合同">勞動合同之后如何解除
八、大錯不犯小錯不斷老油條現(xiàn)象
常見現(xiàn)象：員工經(jīng)常犯小錯，如拒不參加會議、不回郵件、遲到、早退、睡覺等
常見爭議：“小錯不斷”= “嚴(yán)重違紀(jì)”
對“小錯不斷”按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同">勞動合同會被判違法解除嗎
九、出工不出力、效力低或消極怠工
常見現(xiàn)象：員工不違紀(jì)但做事拖拖拉拉、效力低下甚至怠工
常見爭議：低績效、績效待改進(jìn)、考核不合格等是不能勝任工作嗎
可以進(jìn)行末位淘汰嗎
十、客觀情況重大變化時難以協(xié)商
常見現(xiàn)象：“一個蘿卜一個坑”的情況下沒有額外崗位安排
常見爭議：組織架構(gòu)調(diào)整、營業(yè)額、利潤大幅下滑等是客觀情況發(fā)生重大變化嗎
客觀情況發(fā)生重大變化，公司確實沒有崗位提供怎么辦
十一、各種不告而別或者失聯(lián)的處理
常見現(xiàn)象：員工不來上班、不請假也不交辭職
常見爭議：公司以曠工為由解除之后，員工拿病假條或其他理由主張違法解除
不辭而別=自動離職嗎
十二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議偷偷摸摸去同行就業(yè)
常見現(xiàn)象：離職員工一邊拿著公司發(fā)的競業(yè)限制補(bǔ)償金，一邊偷偷摸摸去就業(yè)
常見爭議：員工違反競業(yè)限制，如何進(jìn)行調(diào)查取證
員工違反競業(yè)限制協(xié)議，支付違約金后仍繼續(xù)在同行就業(yè)可以嗎
十三---十五、……
剩下的三個問題，留給參會客戶，每位報名學(xué)員可提出1-3個上述內(nèi)容之外的自己最關(guān)注、最棘手、最困惑的問題。我們會從中挑選3個大家最關(guān)注的問題加到課程大綱內(nèi)，由老師為大家現(xiàn)場解答。
2、講師介紹/Lecture
石先廣
國內(nèi)著名勞動法律師，實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系管理專家，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，2004年至今一直從事勞動法律問題研究與實務(wù)操作。
已在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防范與操作實務(wù)》、《社會保險法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對》、《勞動合同">勞動合同法下的員工關(guān)系管理》、《勞動合同">勞動合同法深度釋解與應(yīng)對策略》、《勞動合同">勞動合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險防范》等勞動法與企業(yè)用工管理系列專著近20 部。
編著《勞務(wù)派遣新規(guī)深度解讀暨派遣用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險管控實務(wù)》、《病假、醫(yī)療期、女工“三期”、停工留薪期、年休假、婚喪假等假期管理中的173個疑難問題》以及上海、江蘇、浙江、新疆等地《企業(yè)用工法律指引、典型案例、實務(wù)精要》等HR實操系列工具書近10套。
在上海、北京、重慶、浙江、江蘇、新疆、廣東、山東、四川、安徽、遼寧、江西、福建、湖南、湖北等省市講授企業(yè)用工管理系列課程近500場。
在企業(yè)用工管理方面具有深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，已為數(shù)百家企業(yè)提供勞動人事方面的咨詢服務(wù)以及仲裁、訴訟代理服務(wù)，擔(dān)任十余家包括世界500強(qiáng)、知名國企和民營企業(yè)在內(nèi)的公司法律顧問。
對此課程感興趣的學(xué)員。