《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》深度解讀與應(yīng)用指引其它上課時(shí)間：

各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員；

課程大綱：

一、概念解讀
什么是審計(jì)
什么是社保審計(jì)
二、社保審計(jì)
社保審計(jì)的歷史背景
歷年社保審計(jì)的數(shù)據(jù)回顧
三、企業(yè)管理現(xiàn)狀
招聘難度擴(kuò)大
成本壓力增加，尤其是人力成本，包括最低工資的持續(xù)高位增長
企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)陳舊僵化，不利于企業(yè)管理
四、2013年政策盤點(diǎn)和政策展望
2013年政策盤點(diǎn)
2014年發(fā)布政策
2015年政策展望
五、工資和社保
大部分企業(yè)的現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)
企業(yè)獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放
加班費(fèi)、假期工資的核定基數(shù)及其風(fēng)險(xiǎn)
薪酬與社保成本
六、社保審計(jì)的重點(diǎn)
社保審計(jì)的內(nèi)容
社保審計(jì)的關(guān)鍵因素
七、如何尋求有效的解決方案（案例分享）

培訓(xùn)師介紹：

  朱老師 國家稅務(wù)總局工作15年，注冊(cè)稅務(wù)師，國際注冊(cè)管理咨詢師、知名的稅收實(shí)務(wù)講師，中國人民大學(xué)財(cái)政學(xué)專業(yè)稅收實(shí)務(wù)方向博士，澳大利亞新南威爾士大學(xué)金融學(xué)碩士。