職業(yè)經(jīng)理人授權與激勵技巧其它上課時間：

所有對此課程感興趣的對象

培訓受眾:

企業(yè)中高層管理干部

課程收益:

全方位認知中堅干部應有職責、扮演角色及作法，全面提升單位組織經(jīng)營績效。
掌握管理者的定位與職責
學會管理者從控制者轉(zhuǎn)變?yōu)橹С终?br/>掌握如何有效授權技巧
掌握如何控制授權技巧
掌握激勵技巧
掌握管理者激勵的手段

課程大綱:

前 言：
本規(guī)劃為xxx股份有限公司，晉升干部管理干部的管理能力技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。
本案經(jīng)XXX企業(yè)管理咨詢有限公司依據(jù)貴公司的課程需求情況，擬訂本培訓規(guī)劃書，以為施行之依據(jù)。我們希望能夠為xx股份有限公司貢獻一份力量，同時也希望雙方能夠在具體細節(jié)方面進行深入的探討。
規(guī)劃說明
主管在企業(yè)中扮演著承上啟下的重要角色，舉凡政策的布達或工作指派，主管都扮演著決策單位與作業(yè)核心單位的重要 信息 傳達者、轉(zhuǎn)換者、聯(lián)絡人者、確認者！
然而，企業(yè)所期待的優(yōu)良管理能力并非天生就具備的，而是要經(jīng)過不斷地學習與啟發(fā)才能成為稱職的管理者。因此，在現(xiàn)今這個多變、充滿沖擊與變革的經(jīng)營環(huán)境里，主管的核心能力具有決定性的影響，將是企業(yè)追求成長的重要課題。
課程訓練目的：
全方位認知中堅干部應有職責、扮演角色及作法，全面提升單位組織經(jīng)營績效。
掌握管理者的定位與職責
學會管理者從控制者轉(zhuǎn)變?yōu)橹С终?br/> 掌握如何有效授權技巧
掌握如何控制授權技巧
掌握激勵技巧
掌握管理者激勵的手段
適合對象：
晉升干部
課程特色
講師具有專業(yè)魅力的表達技巧，課程活潑具啟發(fā)性。
講師具備各類型課程的規(guī)劃與講授的實際經(jīng)驗，實踐性強。
課程內(nèi)容深入淺出，幽默風趣、見解獨到。
理論與實務兼具, 使學習輕松愉快。
透過個案解說，輕易掌握課程內(nèi)容。
由實際演練中得到隨學即用的效果。
依托于多年的管理工作背景及管理培訓、咨詢經(jīng)驗，并結合相關的管理理論，在眾多的具體案例分析中，使課程翔實生動――既能調(diào)動學員積極參與的興趣，活躍氣氛，又能使學員在短暫的交流中有所收獲。
課程主要特征：案例分析 ＋ 分組討論 ＋ 情景模擬 ＋ 互動游戲。
授課時數(shù)：
2天14小時
課 程 大 綱
序
號 課程單元 課程內(nèi)容 時數(shù) 授課方式
二 管理者從控制者轉(zhuǎn)變?yōu)橹С终? 授權對組織的意義
授權的六項要件
授權的內(nèi)涵與準則
合理的分權與有效的授權
重心下移
授權管理
分層聯(lián)動
重在分工
授權的要點
領導者應盡可能授權的工作
領導者不應當授權的工作
授權的層次
授權的要點與模式
主管決定授權項目
清楚界定員工的職權利
授權后，員工承擔的責任 2.0hr 理論講授
小組討論
案例研究
三 如何有效授權 有效授權八個指導原則
確保受權者有能力承擔
提供必要的訓練與資源
明確說明對受權者期望結果
確保受權者知道績效衡量指標
透過會議報告控制進度監(jiān)督進展
大膽放手,出問題立即糾正
需要介入時及時介入(收權)
視情況獎勵,賦予更大權力
授權的要點與流程
授權工作的展開
目標設定
結果預測
溝通與派任
改善與回饋
操控型授權的方式與作法
教練型授權的方式與作法
顧問型授權的方式與作法
協(xié)調(diào)型授權的方式與作法
不充分授權的幾種具體情況 2.0hr 理論講授
案例討論
案例研究
四 如何控制授權
控制活動的設計與實施，
控制政策的建立
實施與這些政策相符的控制程序
確認控制政策被遵從
行為控制
實體控制
如何跟進授權
何時收回授權
避免收回授權 1.0hr 理論講授
案例討論
案例研究
五 激勵的技巧 一、 激勵的一般原理
重要的激勵理論
人性激勵理論
內(nèi)容型激勵理論
過程型激勵理論
行為改造型激勵理論
激勵理論在工作中的應用
我國現(xiàn)今企業(yè)員工的需要構成
企業(yè)應采取的激勵方法剖析
二、 員工激勵的要點
主管用人的課題
贏家用人之道
讓員工自我啟發(fā)的重要性
了解激勵與激勵他人
部屬的需求分析
部屬的個性分析
部屬的情緒掌握
部屬的心態(tài)分析
高