泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧其它上課時(shí)間：

• 2021/4/23至2021/4/24 深圳

• 2021/6/18至2021/6/19 上海

引言
在傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，三期、病假、工傷員工的勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產(chǎn)前檢查次數(shù)？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？員工小病大養(yǎng)、工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦？如何與三期、醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)的員工協(xié)商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項(xiàng)？
本課程將全面梳理各類特殊員工勞動(dòng)管理與一般員工的區(qū)別和差異，通過實(shí)際案例提示企業(yè)操作風(fēng)險(xiǎn)和提供解決方案。

課程大綱

一、“三期”員工的25個(gè)和核心問題

1、勞動(dòng)合同的訂立

入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息可否以違反誠信解雇？

試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？

合同到期前懷孕是否應(yīng)續(xù)訂合同？

相關(guān)典型案例與實(shí)務(wù)操作

2、勞動(dòng)合同的履行

員工休產(chǎn)假可否不發(fā)放年終獎(jiǎng)？

員工休產(chǎn)假可否不支付月度績效獎(jiǎng)金？

銷售人員的“產(chǎn)假工資”如何計(jì)算？

單位平均工資高于生育津貼，企業(yè)是否應(yīng)補(bǔ)差？

員工未繳納社保，是否應(yīng)按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)確定產(chǎn)假待遇？

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3、勞動(dòng)合同變更

因女職工禁忌調(diào)崗員工是否應(yīng)服從？

三期女職工不勝任可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎？

調(diào)崗能夠同時(shí)調(diào)薪嗎？

因公司經(jīng)營需要調(diào)崗，三期員工應(yīng)否服從？

三期員工崗位被撤銷，勞動(dòng)合同如何變更？

公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦？

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4、勞動(dòng)合同的解除/終止

曠工解雇三期員工的注意事項(xiàng)？

三期內(nèi)病假是否仍計(jì)算醫(yī)療期？

兩次勞動(dòng)合同到期前懷孕，三期期滿合同可否終止？

違法解聘三期員工一定被恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？

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二、病假管理疑難雜癥

1、如何治理“泡病假”

疾病就診瑕疵如何處理（病假單涂改、未掛號、病歷與病假單不符、醫(yī)生科室不符等）

病假程序瑕疵如何處理（材料不齊、未及時(shí)提交等）

病假實(shí)體瑕疵如何處理（偽造病假資料、找人代診等）

拒絕配合管理指令如何處理（指定醫(yī)院、復(fù)查、復(fù)診、工作交接等）

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2、醫(yī)療期管理

醫(yī)療期如何計(jì)算（地區(qū)差異）

醫(yī)療期是否經(jīng)過如何統(tǒng)計(jì)

抑郁癥、癌癥等特殊疾病醫(yī)療期

醫(yī)療期提前解除是否應(yīng)作復(fù)工鑒定

醫(yī)療期解除或終止是否必須支付6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

相關(guān)典型案例與實(shí)務(wù)操作

3、病假工資管理

病假工資的托底數(shù)如何理解？

病假工資的封頂數(shù)如何理解？

異地用工病假待遇如何確定？

如何合理設(shè)計(jì)員工的病假待遇？

相關(guān)典型案例與實(shí)務(wù)操作

三、工傷與員工非因工死亡管理

1、工傷認(rèn)定疑難雜癥

工傷認(rèn)定誰應(yīng)舉證？

公司組織旅游活動(dòng)員工受傷是否屬于工傷？

出差期間睡覺時(shí)猝死能否認(rèn)定工亡？

上下班途中的合理性認(rèn)定？

工傷認(rèn)定誰應(yīng)舉證？

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2、工傷停工留薪期與理賠

工傷“停工留薪期”管理

員工拖延勞動(dòng)能力鑒定怎么辦？

超過12個(gè)月停工留薪期工資如何發(fā)?

工傷復(fù)發(fā)、工傷康復(fù)如何確定停工留薪期？

工傷員工勞動(dòng)合同解除終止的限制

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3、員工非因工死亡處理

員工非因工死亡單位是否應(yīng)賠償？

人道主義賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

社保能否理賠？

家屬鬧事如何處理？

相關(guān)典型案例與實(shí)務(wù)操作

課程主講

國內(nèi)知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家
洪老師專長于公司法、勞動(dòng)法與爭議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財(cái)稅），在爭議仲裁訴訟、跨區(qū)域員工關(guān)系管理、高管治理、集體勞動(dòng)爭議處理等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（修訂）》等多部法規(guī)專家論證，并為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供員工關(guān)系法律服務(wù)。其內(nèi)訓(xùn)客戶包括：日立、東芝、康寧、米其林、沃爾沃、大陸集團(tuán)、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集團(tuán)、林德集團(tuán)、泰科電子、捷普電子、羅氏制藥、宜家、箭牌糖果、寶鋼、太平洋保險(xiǎn)、招商銀行、騰訊、萬科、京東、蘇寧等數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)。洪老師常年就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報(bào)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。
經(jīng)驗(yàn)
成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動(dòng)關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案
出版物及其他
《卓越HR必備：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作》（獨(dú)著）中國法制出版社出版
《社會保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著）中國政法大學(xué)出版社出版
湯森路透practicallaw特約作者，解放日報(bào)上海觀察特約點(diǎn)評專家

課程費(fèi)用：3500元/人