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HR最頭疼的20類問題員工常見問題管理情形分析及應(yīng)對

  • 開課時間: 2019年3月21日 周四 2019年3月21日 周四 查看最新上課時間
  • 開課城市: 深圳
  • 培訓(xùn)時長:1天
  •  
  • 課程類別: 人力資源
  • 主講老師:郭文龍(查看該老師更多課程)
  • 課程編號: 54820
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培訓(xùn)對象:

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士

培訓(xùn)內(nèi)容:

課程背景

“試用期休假、懷孕,抑郁癥精神疾病混病假,能力不佳消極怠工,不服從主管工作指令,未婚先孕或懷孕保胎,違反公司保密制度,損害公司的聲譽(yù),不告而別失聯(lián)等問題員工”的管理,一直是讓HR最頭疼的問題。

本課程我們特別邀請著名勞動法專家,上海勞動法三劍客之一郭律師獨(dú)家設(shè)計(jì)分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例,為大家分享針對試用期休假、懷孕,抑郁癥精神疾病混病假,能力不佳消極怠工,不服從主管工作指令,未婚先孕或懷孕保胎,違反公司保密制度,損害公司的聲譽(yù),不告而別失聯(lián)員工的管理技巧,以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

 活動綱要

1、入職前的信息隱瞞與信息欺詐

常見問題:婚育狀況虛假,學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的防偽?

 

2、試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休

常見問題:試用期內(nèi)請病假,病假天數(shù)超過試用期,試用期可以延長嗎?可以辭退嗎?

 

3、各種混病假以及各種診治

常見問題:偽造病假單或購買病假單,不及時提交病假單甚至拒絕提交病假單,拒絕去公司指定醫(yī)院復(fù)查,拒絕做勞動能力鑒定,利用病假出外旅游等等

 

4、未婚先孕或懷孕后就保胎休假

常見問題:女員工懷孕就請病假,假單上的疾病為“早孕或孕幾周”?

 

5、經(jīng)常遲到早退與虛假考勤

常見問題:業(yè)務(wù)人員、公司中高級人員的考勤管理?

 

6、不定時員工各種考勤問題

常見問題:各種不定時工作崗位、工作模式下的考勤

 

7、拒絕公司或主管下達(dá)的工作指令

常見問題:員工因?yàn)閭性問題與主管不合,并拒不配合其下達(dá)的工作任務(wù)?

 

8、大錯不犯小錯不斷的診治

常見問題:員工經(jīng)常犯的小錯,如拒不參加會議、不回郵件、遲到、早退等?

 

9、消極怠工各種表現(xiàn)及診治

常見問題:員工做事拖拖拉拉、效力低下,找各種理由怠工(例如電腦等工作設(shè)備有問題) ?

 

10、在公司內(nèi)常發(fā)表負(fù)面言論

常見問題:員工在公司散布公司的負(fù)面信息影響其他員工?

 

11、績效考核合格但不見容于團(tuán)隊(duì)

常見問題:工作考勤合格但經(jīng)常在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部傳播關(guān)于公司和上司的消極想法?

 

12、工作差錯造成單位的損失

常見問題:主觀過失造成的損害,能力不足造成的損害,損害后果的評估

 

13、用假發(fā)票或虛構(gòu)事由報銷

常見問題:用假發(fā)票報銷

 

14、不休年假且不愿書面放棄年假

常見問題:公司可以規(guī)定年休假過期作廢嗎?

 

15、在職期間的各種兼職活動

常見問題:工作時間的兼職,業(yè)余時間的兼職

 

16、違反公司各種保密制度的行為

常見問題: 員工離職時,隱瞞或不披露,事后發(fā)現(xiàn)加入有直接競爭關(guān)系的公司?

 

17、崗位、地點(diǎn)變動難以協(xié)商

常見問題:客觀情況發(fā)生重大變化,公司確實(shí)沒有崗位提供怎么辦?

 

18、離職中的各種問題及診治

常見問題:離職時不辦理工作交接,不完成公司各部門的離職手續(xù)?

 

19、競業(yè)限制各種問題及診治

常見問題:離職員工一邊拿著公司發(fā)的競業(yè)限制補(bǔ)償金,一邊去競爭對手公司就業(yè)?

 

20、各種拒絕簽收問題及診治

常見問題:員工拒絕簽署員工手冊確認(rèn)書,拒簽談話記錄,拒簽各種其他文件(警告信,通知信)等?


如果您還有遇到這20類問題員工的其他棘手問題,歡迎您課前或課上提出您的問題,郭老師將現(xiàn)場為您解答。 您的問題,我們有問必答!

講師介紹

郭老師

勞動法專家  上海勞動法研究會副會長 上海灘勞動法三劍客之一

中國社會法研究會理事、中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學(xué)會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學(xué)會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。其授課對象包括雅培、日立電器、先正達(dá)、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達(dá)爾、家樂福、蘇寧、東風(fēng)汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。


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