實(shí)踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊會(huì)給企業(yè)在日常員工關(guān)系管理帶來哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度具體有何重要作用？規(guī)章制度有哪些重要分類？各項(xiàng)規(guī)章制度如何設(shè)計(jì)和撰寫？如何合法有效地制定和公示規(guī)章制度？如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？

通過本次培訓(xùn)將結(jié)合大量實(shí)際案例，使HR理解和掌握員工手冊及各類規(guī)章制度的基本知識(shí)及制訂方法、原則、技巧和制定、公示要求，避免制定規(guī)章制度的誤區(qū)和勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)用工成本。從法律角度及人力資源實(shí)際操作狀況提出切實(shí)可行的員工手冊體系及相應(yīng)的應(yīng)對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)利益。

活動(dòng)綱要/Outline

一、員工手冊的五大風(fēng)險(xiǎn)：

1、沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風(fēng)險(xiǎn)

2、規(guī)章制度無效或部份無效的風(fēng)險(xiǎn)

3、執(zhí)行不當(dāng)或不執(zhí)行規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)

4、規(guī)章制度內(nèi)容不合理或不切實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)

5、規(guī)章制度不具有操作性的風(fēng)險(xiǎn)

二、應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)六大防范措施：

1、程序合法化

1）注意規(guī)章制度制定程序

●確保民主程序合法性——職代會(huì)的建立or全員討論

●確保公示程序合法性——書面or網(wǎng)絡(luò)

●適用于部分員工的規(guī)章制度如何進(jìn)行民主程序

2）充分重視和利用工會(huì)組織

2、內(nèi)容合法化

●嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)，包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章。

3、內(nèi)容的量化、程式化、系統(tǒng)化

1）量化具體要求或適用情形

2）程序化設(shè)置

3）整體表述系統(tǒng)化，前后表述不矛盾

4）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系

5）文件檔案制度的建立

●在規(guī)章制度制定方面需保留的證據(jù)

●在履行告知程序方面需保留的證據(jù)

●在依據(jù)規(guī)章制度處理或者解除勞動(dòng)合同方面需保留的證據(jù)

6）嚴(yán)格執(zhí)行

三、員工手冊整體架構(gòu)以及制訂技巧

員工手冊整體架構(gòu)

（一）前言

1、原則及目的；

2、適用范圍；

3、相關(guān)屬于的解釋。

（二）主文

1、權(quán)利；

2、義務(wù)；

3、責(zé)任。

（三）附則

1、解釋、修改；

2、追溯力；

3、生效時(shí)間。

4、部門制度與員工手冊的關(guān)系

5、內(nèi)容貼合企業(yè)/行業(yè)特點(diǎn)

四、八個(gè)具體制度的制訂指南：

一、招聘制度

1、聘用管理

1)入職手續(xù)

●入職表單、入職材料（學(xué)歷證書、離職證明）、電腦辦公用品發(fā)放

2)入職培訓(xùn)

●規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、流程培訓(xùn)

3)勞動(dòng)合同簽訂

4)各項(xiàng)制度簽收

5)個(gè)人狀況證明與變更

●教育背景、家庭住址、聯(lián)系電話、直系親屬的姓名和地址、婚姻狀況

6)Offer管理

2、試用期管理

1)試用期時(shí)間

2)試用期次數(shù)

3)試用期長短

4)試用期工資

3、試用期考核

1)不符合錄用條件

2)試用期評估

3)試用期轉(zhuǎn)正

4)試用期解除

二、考勤制度

1、考勤方式

●考勤表、打卡

●遲到、早退、曠工的界定

●考勤結(jié)果的運(yùn)用

2、工時(shí)制度

1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

2)特殊工時(shí)制度

●實(shí)行：約定+審批

●加班：綜合工時(shí)制——平時(shí)加班150%加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班300%加班費(fèi)

●不定時(shí)工時(shí)制——法定節(jié)假日加班300%加班費(fèi)

3、加班管理

●加班原則

●加班調(diào)休

●加班費(fèi)支付——調(diào)休制度的有效運(yùn)用

●加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的預(yù)先確定

●加班審批程序

●事先申請、明確加班內(nèi)容及時(shí)間、事后復(fù)核

4、曠工

●視為曠工

●曠工處理辦法

三、休假制度

1、假期管理

●假期的界定

●休假的程序

●假期待遇

2、帶薪年休假制度與實(shí)操

●享受標(biāo)準(zhǔn)

●休假安排

●休假放棄

●福利年假

3、病假與醫(yī)療期管理

●病假單

●病假工資

4、事假要點(diǎn)分析

5、其他假——婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等

四、薪酬制度

F1、工資的結(jié)構(gòu)

●基本工資

●績效工資

●崗位工資

●提成

●津貼、補(bǔ)貼

2、薪資調(diào)整——工資的扣和減

3、福利的構(gòu)成以及各類特殊福利的運(yùn)用和針對人群

五、保密制度

1.保密信息的涵義及范圍

2.保密義務(wù)的行為準(zhǔn)則制訂

3.管理細(xì)則

4.違反處罰

5.保密費(fèi)和保密期限的運(yùn)用

6.保密協(xié)議的運(yùn)用

7.競業(yè)限制的運(yùn)用

六、獎(jiǎng)懲制度

1、目的和作用

2、獎(jiǎng)懲原則

3、獎(jiǎng)勵(lì)制度

（1）獎(jiǎng)勵(lì)類型

（2）獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置

4、懲處制度

（1）違紀(jì)類型的設(shè)定技巧

（2）違紀(jì)行為的設(shè)定技巧

（3）違紀(jì)處理的方案設(shè)計(jì)

七、離職制度

（1）應(yīng)對勞動(dòng)合同解除或終止的操作規(guī)范

（2）離職流程設(shè)置

講師介紹/Lecturer

楊老師Mr. Yang

北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所合伙人，現(xiàn)楊律師主要致力于勞動(dòng)法領(lǐng)域的理論研究與實(shí)踐，對于勞動(dòng)爭議、企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理及盡職調(diào)查、法律意見等方面有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。作為代理律師，能在第一時(shí)間為客戶提供預(yù)防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，這些年來?xiàng)铊绰蓭�，一直秉承辦事嚴(yán)謹(jǐn)、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

具有豐富的非訴工作經(jīng)驗(yàn)，先后為多家企業(yè)提供服務(wù)。在擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問的過程中獲得企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門的深度認(rèn)可。曾任中國金融在線集團(tuán)、國土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國內(nèi)多家企業(yè)的常年性勞動(dòng)關(guān)系法律顧問。

因楊律師培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性及培訓(xùn)風(fēng)格的生動(dòng)風(fēng)趣、案例豐富，已獲得廣大HR學(xué)員的一致好評和認(rèn)可。為了能夠給顧問單位提供更全面、細(xì)致的法律服務(wù)，楊璐律師已同多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及咨詢管理公司及人力資源服務(wù)公司建立廣泛合作。為求為法律顧問單位提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使顧問單位能夠建立良好的勞資關(guān)系，使企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)可控范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)良性動(dòng)作和發(fā)展。

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