招聘面試中的望聞問切其它上課時(shí)間：

企業(yè)人力資源從業(yè)者、企業(yè)管理者

課程大綱:

模塊一：理念篇：
1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)招聘面試是誰的事
2、選擇合適的而非優(yōu)秀的
3、人才招聘的四大維度
4、企業(yè)經(jīng)理人眼中的優(yōu)秀人才
模塊二：技術(shù)篇：
1、企業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組
模塊三：技術(shù)篇：
1、望而知之謂之神——“看”簡歷、“看”面相
2、聞而知之謂之圣——面試者“聽”而不語
3、問而知之謂之工——“問”其所欲而知其源
4、切脈而知之謂之巧——從履歷分析與心理測驗(yàn)“切”入
模塊四：問題篇
1、價(jià)值觀與企業(yè)文化的測試難度
2、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試階段選對(duì)人
3、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試預(yù)約成功率
4、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)四類崗位的面試重點(diǎn)

培訓(xùn)師介紹：

一、教師介紹：
河北大學(xué) 中國古代文學(xué) | 碩士；
全國首屆勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師認(rèn)證講師；
全國高級(jí)人力資源管理師；
資深通信管理專家；
國內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家；
中國首屆“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師”師資班優(yōu)秀獎(jiǎng)（勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障部評(píng)），輔導(dǎo)過超過30000名學(xué)員的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法實(shí)操課程，南開大學(xué)、深圳大學(xué)管理學(xué)院人力資源專業(yè)客座教授。
曾任職于河北省郵電管理局，歷經(jīng)郵、電分家，尋呼業(yè)務(wù)的剝離、中國移動(dòng)的組建，對(duì)通信運(yùn)營商的發(fā)展軌跡與業(yè)務(wù)方向有深刻地理解。培養(yǎng)了強(qiáng)烈的市場服務(wù)意識(shí)、崗位責(zé)任心、社會(huì)責(zé)任心，具備高效的工作技能，尤其是“中國移動(dòng)”由組建到國內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的成長過程，與自己職業(yè)歷程獲得同步成長，曾榮獲“郵電一枝筆”的稱號(hào)。
曾先后在潤迅通信集團(tuán)任部門經(jīng)理助理、潤迅網(wǎng)通公司任人力資源部經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理崗位。負(fù)責(zé)全網(wǎng)15家分支機(jī)構(gòu)的人工成本控制，員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬，公司法律事務(wù)工作。
曾任深圳市波導(dǎo)實(shí)業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理，組建了一支戰(zhàn)斗力過硬的團(tuán)隊(duì)，在分公司高層人員管理及；骨干力量的培養(yǎng)等做出了突出貢獻(xiàn)，得到董事會(huì)曹董首肯。
長期擔(dān)任國家人力資源管理師考前培訓(xùn)老師。
二、主講課程：
績效系列：《績效KPI體系設(shè)計(jì)》《績效反饋與績效面談》
招聘系列：《招聘面試中的望、聞、問、切》
非人系列：《非人—選育用留》《非人-戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃》
勞動(dòng)關(guān)系：《如何降低員工流失率》《和諧勞動(dòng)關(guān)系建立與管理》
管理系列：《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》《六維領(lǐng)導(dǎo)力（授權(quán)課程）》
三、部分服務(wù)客戶：
中國移動(dòng)、中國電信、中國聯(lián)通、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、維他光明飲料、南方航空、中國南車、置信集團(tuán)、盤江集團(tuán)、華峰集團(tuán)、永佳集團(tuán)、現(xiàn)代集團(tuán)、普什集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、香港亞太集團(tuán)、廣西五菱汽車、廣州地稅、光明飲料、白沙物流、蘇寧電器、北京大學(xué)、武漢大學(xué)、南昌大學(xué)富力地產(chǎn)、中國農(nóng)行、奧康鞋業(yè)、雷士照明、重慶招商局等。