招聘面試中的望聞問切其它上課時(shí)間：

企業(yè)人力資源從業(yè)者、企業(yè)管理者

課程背景：

企業(yè)都在為“員工離職率”而糾結(jié)，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿。誰是企業(yè)的忠誠員工 “霧里看花 水中望月”——HR 如何在招聘與面試中煉就一雙“火眼金 如何看人不走眼 通過“紙上談兵”把簡(jiǎn)歷中未勾畫出的人物形象變得豐滿、充實(shí)，而且可以對(duì)那些不清楚的問題和未反映出來的信息做進(jìn)一步地調(diào)查 招聘面試中的“望聞問切”，為您提供全新的專業(yè)感受。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量?jī)?yōu)秀的HR的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入職等簡(jiǎn)易流程環(huán)節(jié)，而是在“關(guān)鍵點(diǎn)”上下功夫，以保證面試中的命中率、招聘流程的規(guī)范化、對(duì)應(yīng)聘者更深入的判斷、鞏固入職后的留職率。作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)HR，要不斷博弈招聘最前沿的理論、企業(yè)最實(shí)用的技巧、最適合自己企業(yè)的個(gè)性化方法，用數(shù)據(jù)與工具盡最大程度減少面試中的主觀因素，為企業(yè)遴選人才提供系統(tǒng)化解決方案與實(shí)效性工具箱。
培訓(xùn)目標(biāo)：
² 掌握互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)需要的面試工具；
² 掌握不同的面試方法（結(jié)構(gòu)化面試、群面等等）；
² 對(duì)面試評(píng)估有更加全面的認(rèn)識(shí)和了解；
² 具備對(duì)新增崗位的面試評(píng)估方案進(jìn)行基本設(shè)定的能力。
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)人力資源從業(yè)者、企業(yè)管理者

課程大綱：
模塊一：理念篇：
1、 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)招聘面試是誰的事
2、 選擇合適的而非優(yōu)秀的
3、 人才招聘的四大維度
4、 企業(yè)經(jīng)理人眼中的優(yōu)秀人才
模塊二：技術(shù)篇：
1、企業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組
模塊三：技術(shù)篇：
1、 望而知之謂之神——“看”簡(jiǎn)歷、“看”面相
2、 聞而知之謂之圣——面試者“聽”而不語
3、 問而知之謂之工——“問”其所欲而知其源
4、 切脈而知之謂之巧——從履歷分析與心理測(cè)驗(yàn)“切”入
模塊四：?jiǎn)栴}篇
1、 價(jià)值觀與企業(yè)文化的測(cè)試難度
2、 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試階段選對(duì)人
3、 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試預(yù)約成功率
4、 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)四類崗位的面試重點(diǎn)
講師介紹：
鄧雨薇老師
河北大學(xué) 中國古代文學(xué) | 碩士；
全國首屆勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師認(rèn)證講師；
全國高級(jí)人力資源管理師；
資深通信管理專家；
國內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家；
中國首屆“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師”師資班優(yōu)秀獎(jiǎng)（勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障部評(píng)），輔導(dǎo)過超過30000名學(xué)員的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法實(shí)操課程，南開大學(xué)、深圳大學(xué)管理學(xué)院人力資源專業(yè)客座教授。
曾任職于河北省郵電管理局，歷經(jīng)郵、電分家，尋呼業(yè)務(wù)的剝離、中國移動(dòng)的組建，對(duì)通信運(yùn)營商的發(fā)展軌跡與業(yè)務(wù)方向有深刻地理解。培養(yǎng)了強(qiáng)烈的市場(chǎng)服務(wù)意識(shí)、崗位責(zé)任心、社會(huì)責(zé)任心，具備高效的工作技能，尤其是“中國移動(dòng)”由組建到國內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的成長(zhǎng)過程，與自己職業(yè)歷程獲得同步成長(zhǎng)，曾榮獲“郵電一枝筆”的稱號(hào)。
曾先后在潤(rùn)迅通信集團(tuán)任部門經(jīng)理助理、潤(rùn)迅網(wǎng)通公司任人力資源部經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理崗位。負(fù)責(zé)全網(wǎng)15家分支機(jī)構(gòu)的人工成本控制，員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬，公司法律事務(wù)工作。
曾任深圳市波導(dǎo)實(shí)業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理，組建了一支戰(zhàn)斗力過硬的團(tuán)隊(duì)，在分公司高層人員管理及；骨干力量的培養(yǎng)等做出了突出貢獻(xiàn)，得到董事會(huì)曹董首肯。
長(zhǎng)期擔(dān)任國家人力資源管理師考前培訓(xùn)老師。