愛在胖東來?工匠精神成就商業(yè)傳奇 ——胖東來超越商業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)(第二期)其它上課時(shí)間：

所有對(duì)此感興趣的對(duì)象

課程大綱：

愛在胖東來 工匠精神成就商業(yè)傳奇
——胖東來超越商業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)(第二期)
　　一、【游學(xué)背景】——胖東來締造的傳奇
　　這是一家神奇的公司!胖東來締造的商業(yè)傳奇讓人瞠目結(jié)舌，難以置信。
　　在許昌，她進(jìn)入哪一行，她的同行就會(huì)變的異常艱難，家樂福、沃爾瑪、蘇寧、國美，這些在任何城市都幾乎成了標(biāo)配的巨頭在她的領(lǐng)地卻無處可尋。
　　在零售業(yè)，其超高的工資、福利已經(jīng)讓人難以望其項(xiàng)背了，更讓人感覺不可思議的是她每周二都會(huì)閉店休息，春節(jié)同樣放假五天。
　　在這個(gè)充滿機(jī)會(huì)的時(shí)代，別人都是攻城掠地，拼命擴(kuò)大商業(yè)版圖，而她卻選擇關(guān)閉盈利的店，收縮規(guī)模。
　　在一個(gè)充分競爭，甚至是過度競爭的行業(yè)，胖東來“神一般的存在”!
　　胖東來在一個(gè)看似根本不可能的行業(yè)締造了讓人難以置信的商業(yè)奇跡，讓很多甚至想都不敢想的“不可能”出現(xiàn)在了我們身邊。胖東來到底憑什么 是什么造就了胖東來的傳奇和核心競爭力
　　2014年10月11-12日，我們將帶您走進(jìn)胖東來，親身感受和學(xué)習(xí)胖東來超越商業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和員工的培育之道。
　　胖東來——傳播工匠文化的使者
　　——胖東來董事長于東來微博
　　什么是工匠精神
　　世間只有必然性沒有偶然性!截至2012年，壽命超過200年的企業(yè)，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽企業(yè)扎堆出現(xiàn)在這些國家，是一種偶然嗎 他們長壽的秘決是什么 我們研究發(fā)現(xiàn)他們都在傳承一種精神——工匠精神!
　　很多人認(rèn)為工匠是一種機(jī)械重復(fù)的工作者，其實(shí)工匠有著更深遠(yuǎn)的意思。他代表著一個(gè)時(shí)代的氣質(zhì)，堅(jiān)定，踏實(shí)，精益求精。工匠不一定都能成為成功企業(yè)家，但大多數(shù)成功企業(yè)家身上都有這種工匠精神。
　　二、【胖東來口碑】——各方對(duì)胖東來的評(píng)價(jià)
　　“這絕對(duì)是中國最好的店�！� ——中國連鎖協(xié)會(huì)會(huì)長 郭戈平
　　“胖東來的服務(wù)和衛(wèi)生讓我們震驚!” ——廣西寶中寶 吳總
　　“胖東來讓我們看到了中國零售業(yè)的希望，原來民營企業(yè)也能做得這么好!”
　　——江西瑞昌華聯(lián) 朱總
　　“轉(zhuǎn)飛機(jī)、坐火車、趕汽車，3000多公里來到胖東來學(xué)習(xí)，但我覺得很值!”
　　——新疆益分利 李總
　　“胖東來就是我們奮斗的標(biāo)桿，我們要想辦法成為縣城的胖東來!”
　　——江蘇鹽城物美 張總
　　“以往的學(xué)習(xí)都很難帶來改變，胖東來的學(xué)習(xí)讓我們觸動(dòng)很大，有觸動(dòng)才會(huì)有改變，回去后我們就對(duì)員工的薪酬、門店的服務(wù)等進(jìn)行了調(diào)整和改進(jìn)!”
　　——陜西惠康商貿(mào)
　　三、【課程體系】——胖東來的經(jīng)營哲學(xué)
　　【模塊一】胖東來：自由主義者的苦難成長史
　　胖東來簡介及發(fā)展史
　　胖東來靈魂人物(于東來)的成長背景、個(gè)性及精神世界
　 于東來及胖東來經(jīng)營思想溯源
　　【模塊二】愛在胖東來：胖東來超越商業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)
　　企業(yè)存在的原因思考：經(jīng)營企業(yè)到底為了什么
　　企業(yè)存在的終究追求：激發(fā)人性的良知與善，弘揚(yáng)真善美
　　企業(yè)的靈魂：胖東來價(jià)值觀與企業(yè)文化啟發(fā)
　　理想與現(xiàn)實(shí)的交鋒：超越商業(yè)利益與高收益的矛盾
　　【模塊三】工匠精神：胖東來的員工教育之道
　　高工資與高福利：胖東來的薪酬觀
　　以愛做經(jīng)營：胖東來如何用“愛”成就員工(心靈成長、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、技藝提升、重視質(zhì)量)
　　人人都是經(jīng)營者：胖東來的激勵(lì)體系(信任與授權(quán)、參與與反饋、公平與透明、自由與樂趣、成長與收獲)
　　人人都是經(jīng)營者：胖東來的會(huì)計(jì)核算體系
　　制度護(hù)航：胖東來的考核與獎(jiǎng)懲
　　四、【胖東來，怎么學(xué) 】——學(xué)習(xí)胖東來的四個(gè)層次!
　　到此一游層次
　　“看”——走馬觀花，看服務(wù)，看衛(wèi)生，看價(jià)格，看裝修，看陳列，看客流……不免會(huì)感嘆胖東來為什么會(huì)做的那么好 如果我們員工工資也那么高，相信會(huì)做的比現(xiàn)在好……如果……
　　邯鄲學(xué)步層次
　　“學(xué)”——看胖東來資料，跟胖東來人員交流，聽老師講解，跟同伴探討……回去按胖東來的方式依葫蘆畫瓢……衛(wèi)生可以學(xué)，裝修可以學(xué)，標(biāo)語可以學(xué)……可總感覺少了點(diǎn)什么。
　　反思頓悟?qū)哟?br />　　“悟”——胖東來僅僅是在做零售嗎 她傳播的理念和文化是什么 為什么每個(gè)員工、干部都在不自覺的傳播這種理念和文化 為什么顧客那么認(rèn)同胖東來 為什么社會(huì)上那么多的人都在宣傳胖東來，解讀胖東來 作為老板，在覺醒層面我們?nèi)绷耸裁?作為管理者，我們?nèi)绷耸裁?作為員工，我們又缺了什么
　　知行合一層次
　　“行”——所有的學(xué)習(xí)最大的價(jià)值就是指導(dǎo)實(shí)踐!還處在粗放型發(fā)展時(shí)期的中國，那些像胖東來一樣對(duì)員工滿是關(guān)愛，做事力求精致，以工匠精神要求自己的企業(yè)，不但能在當(dāng)下締造卓越，更能夠制勝未來!
　　五、【課程特色】——胖東來游學(xué)三大亮點(diǎn)
　　亮點(diǎn)一：系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，全面了解創(chuàng)始人于東來的思想轉(zhuǎn)變歷程及管理思想形成
　　亮點(diǎn)二：到胖東來門店現(xiàn)場感受胖東來人的工作狀態(tài)和熱情，與胖東來員工和干部零距離交流。
　　亮點(diǎn)三：全面探究胖東來引領(lǐng)未來的人力資源管理(工匠的本質(zhì)和塑造，全面激勵(lì)體系)
　　六、【游學(xué)安排】
　　時(shí)間：2014年10月11—12日 地點(diǎn)：河南 許昌胖東來、桃園大酒店
　　日期時(shí)間活動(dòng)主題擔(dān)當(dāng)
　　10日 報(bào)到，入住酒店&自行參觀胖東來
　　11日08:45-11:30參觀胖東來生活廣場和胖東來電器
　　11:30-14:00午餐&午休
　　14:00-17:00胖東來簡介、胖東來的經(jīng)營哲學(xué)孫慶金
　　17:00-18:00晚餐(自行就餐)
　　18:30-21:00自行參觀胖東來時(shí)代廣場店
　　12日08:30-11:30胖東來的員工培育之道穆勝
　　11:30-12:30討論：胖東來為什么可以那么成功
　　12;30-14:00退房、游學(xué)結(jié)束
　　
　　八、【報(bào)名信息】
　　 費(fèi)用：3900元/人，3人及以上每人3500元(費(fèi)用含1中餐，差旅住宿費(fèi)用自理)
　　【報(bào)到酒店】——河南許昌桃園大酒店
　　酒店協(xié)議價(jià)：普通單/標(biāo)間160元含雙早;商務(wù)單/標(biāo)間230元含雙早;請(qǐng)報(bào)名時(shí)提交需要房間數(shù)量，由我們統(tǒng)一預(yù)訂。
　　酒店地址:魏都區(qū)七一路679號(hào)，從許昌火車站門前坐電動(dòng)三輪車3元或者4元送到酒店，步行15分鐘到達(dá)。

培訓(xùn)師介紹：

  七、 【游學(xué)導(dǎo)師】——特邀游學(xué)導(dǎo)師
　　 穆勝——北京大學(xué)光華管理學(xué)院博士后、管理學(xué)博士;同時(shí)擁有管理學(xué)碩士、法律碩士學(xué)位和經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位
　　人力資源管理專家，實(shí)踐、學(xué)術(shù)和咨詢的跨界人，長期擔(dān)任企業(yè)的獨(dú)立顧問，長期為企業(yè)提供專業(yè)培訓(xùn)和人力資源解決方案。
　　《中歐商業(yè)評(píng)論》、《中外管理》等國內(nèi)一線商業(yè)媒體炙手可熱的專欄作家，長期在電視媒體上擔(dān)任獨(dú)立財(cái)經(jīng)評(píng)論員，新銳自媒體“人力資源云轉(zhuǎn)型”聯(lián)合創(chuàng)始人�！懊拷�(jīng)智庫”(《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的專家智庫，成員包括葉檀、胡祖六等)、“深藍(lán)智庫”(國內(nèi)最大的兩個(gè)財(cái)經(jīng)媒體人聯(lián)盟之一“深藍(lán)聯(lián)盟”的專家智庫)等一流智力機(jī)構(gòu)核心成員，有大型服務(wù)企業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所任職經(jīng)歷，有大把機(jī)會(huì)將前沿理論用于本土解決，在《哈佛商業(yè)評(píng)論(中文版)》、《商界評(píng)論》、《中歐商業(yè)評(píng)論》、《中外管理》、《北大商業(yè)評(píng)論》、《清華管理評(píng)論》等商業(yè)期刊上發(fā)表輕松的管理評(píng)論和隨筆;頻繁接受《證券時(shí)報(bào)》等媒體采訪;長期為甘肅衛(wèi)視《交易日》欄目擔(dān)任特約財(cái)經(jīng)評(píng)論員;在《南開經(jīng)濟(jì)研究》、《科研管理》、《預(yù)測(cè)》、《中國人力資源開發(fā)》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)論文，擔(dān)任《中國人力資源開發(fā)》審稿人。
　 孫慶金——稻盛和夫經(jīng)營哲學(xué)資深研究者/踐行者，北京大學(xué)匯豐商學(xué)院“企業(yè)家蛻變與突破”課題組德勝管理體系特約研究員，胖東來案例研究者。
　　作為創(chuàng)業(yè)者，孫慶金先生曾以合伙人身份負(fù)責(zé)某公司的培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作，后擔(dān)任創(chuàng)業(yè)公司總助，并同團(tuán)隊(duì)一起把把營業(yè)從0做到8000萬元，進(jìn)入《創(chuàng)業(yè)家》黑馬大賽全國半決賽;互聯(lián)網(wǎng)方面，作為主要操盤手，把微博微信做到共計(jì)60萬的關(guān)注量(微博37萬多，微信20萬多)，個(gè)人博客超過30萬訪問量。
　　作為國內(nèi)第一家盛和塾運(yùn)營管理人員，從2009年開始致力于稻盛和夫經(jīng)營哲學(xué)與阿米巴的推廣與傳播工作，是稻盛和夫思想在國內(nèi)的重要推動(dòng)者，同時(shí)擔(dān)任《阿米巴重塑企業(yè)靈魂：激勵(lì)人心，激活組織——互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)管理挑戰(zhàn)與目標(biāo)》課程主任。
　　國內(nèi)最資深的德勝管理體系研究者，北京大學(xué)匯豐商學(xué)院“企業(yè)家蛻變與突破”課題組德勝管理體系特約研究員，德勝管理案例《中國最受人尊敬公司驚現(xiàn)蘇州》微信推手，《德勝洋樓的無為管理：向管理要效益——從德勝管理體系學(xué)習(xí)系統(tǒng)化經(jīng)營的道、法、術(shù)》系列課程開發(fā)、主講老師，德勝洋樓游學(xué)項(xiàng)目主講人，已帶領(lǐng)數(shù)百名企業(yè)家和高層管理者參訪學(xué)習(xí)德勝。
　　作為微信財(cái)經(jīng)媒體“案例研究”創(chuàng)始合伙人，與國內(nèi)知名專家學(xué)者深入研究胖東來獨(dú)特的經(jīng)營哲學(xué)和員工培育之道，致力于挖掘中國本土文化下企業(yè)經(jīng)營的精髓和規(guī)律。