綜合以上問題，本次課程 PEO 特邀加拿大 TalentC 企業(yè)專業(yè)導師，人力資源薪酬體系高級咨詢師 Alex Yan 作為本次課程主講嘉賓，閆先生曾長期特聘為德國、日本等知名外資企業(yè)人力資源薪酬體系高級指導，如德國可耐福、海拉車燈、德爾福派克、史丹利、東海橡塑、松下等。且工作之余，時任多家媒體薪酬專欄約稿作家，如解放日報、新聞晨報、市場報等。此次精品小型顧問課程，閆先生將對各類型企業(yè)的實際銷售獎金案例進行全面分析，系統(tǒng)教授如何對銷售人員獎金方案進行有效的測評診斷，并結(jié)合企業(yè)的實際數(shù)據(jù)加以分析應用，與您一同設(shè)計綜合而實用的企業(yè)銷售人員獎金體系，助力企業(yè)贏在關(guān)鍵崗位。
課程大綱：
Cash Building
目標總收入預計與創(chuàng)建 薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)的 Aging 固定收入/激勵收入比率設(shè)定 利用矩陣計算收入結(jié)構(gòu) 測算銷售團隊總體獎金額 杠桿及放大系數(shù)測算 Draws & Mix