培訓(xùn)受眾:
本課程只限酒店和餐飲連鎖企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、
店長參加;
課程收益:
酒店人工成本越來越高,酒店員工流失率越來越大,酒店80、90后員工越來越難管,酒店招聘越來越招,酒店員工積極性不高……,諸多問題一些困擾著企業(yè)經(jīng)營成本居高不下,如何有效降低人工成本20% 如何讓80、90年后員工積極性提高 如何留住優(yōu)秀員工 在這次培訓(xùn)課程中由全國酒店培訓(xùn)第一人林長青老師為您解答,誰掌握了這套員工管理新模式,誰就是未來酒店的贏家。
培訓(xùn)頒發(fā)證書:
香港餐飲管理學(xué)院培訓(xùn)證書《酒店
員工職業(yè)規(guī)劃留人體系建設(shè)》
課程大綱:
課程內(nèi)容:
★為什么員工會離開企業(yè),深度分析海底撈文化模式。
★為什么新員工流失率會比老員工多 迎新大使為什么可以有效降低新員工流失率80%
★為什么80年、90年后的員工管理方式我們無法把握,他們的特點又是什么 “3X管理模式”幫助你解決該問題
★為什么員工積極性不高, “麻將法則”告訴你提高員工積極性的答案
★為什么酒店服務(wù)員自信會比空姐、護(hù)士低,我們?nèi)绾螏椭鷨T工擁有自信
★80、90年后的員工在思考什么 如何教練員工的心,讓員工認(rèn)識自己。
★酒店如何制定基本法 通過基本法讓員工自動自發(fā)檢查工作
★80-90后員工管理管理三要“情理法”,揚善懲惡好管理;
★降低員工流失率的五大密訣:信要堅:堅定信念;心要定:安定內(nèi)心;情要熱:激發(fā)熱情;智要獻(xiàn):貢獻(xiàn)智慧;力要出:付出力量。
★80-90后員工“合”的管理技能—融合管理(環(huán)境的融合\行為的融合\能力的融合\規(guī)則的融合\價值的融合\信念的融合\意象的融合靈性的融合)
★酒店新員工入職培訓(xùn)的課程設(shè)計,用7天讓新員工學(xué)會“六脈神劍”。
★與員工溝通藝術(shù),“長青經(jīng)典語錄”在管理溝通中應(yīng)用。
★如何通過適當(dāng)授權(quán)提高員工責(zé)任感和自豪感 “軍令狀”式的授權(quán)。
★自我激勵與員工激勵的必要性,“三態(tài)”激勵法,可以讓一群綿羊變成一群獅子。
★帶動管理,一個中心點、二個法則,三種方式,四種類型,五個步驟、六個技巧,七天計劃。
★酒店4P管理法則分為Plan計劃管理、Pleased愉快管理、Performance績效管理、Problem 問題管理四大要素構(gòu)成,以打造酒店動力系統(tǒng)為核心。
培訓(xùn)師介紹:
林長青:
酒店六常管理法創(chuàng)始人;
從一線服務(wù)員成長起來的酒店職業(yè)經(jīng)理人;
中國式酒店管理模式創(chuàng)辦人;
構(gòu)建和諧餐飲發(fā)展體系,為中國十三億人民飲食健康而努力!
推動環(huán)保低碳型酒店經(jīng)營模式,為中國酒店可持續(xù)發(fā)展而奮斗!
現(xiàn)任:深圳常青藤酒店管理有限公司總裁
中國(香港)教育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總裁
深圳六常企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
酒店在線商學(xué)院首席顧問;*******《廚房3D管理體系》《酒店4P管理體系》《酒店6S管理體系》創(chuàng)始人;
2008年入圍影響中國酒店業(yè)100人;
*******年被評為“中國酒店業(yè)誠信建設(shè)先進(jìn)人物”稱號;
*******年榮獲亞洲酒店金橄欖獎“亞洲酒店業(yè)最佳專家顧問”
中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)高級顧問師;
亞洲十大培訓(xùn)師;
勞動保障部高級人力資源管理師;
全國上百家咨詢管理公司特聘高級講師和咨詢師;
國內(nèi)著名大學(xué)酒店和餐飲研修班(清華大學(xué)/中國人民大學(xué)/華中科技大學(xué)/澳門國際公開大學(xué)/深圳大學(xué)/浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院)特邀教授;
嗜好風(fēng)格:后積薄發(fā)的風(fēng)采,上善若水的氣度,大智若愚的才華;寓觀念于談笑間,蘊哲理于詼諧中;
出版作品:
《管理之舞》書籍
《餐飲飯店六常管理》書籍
《餐飲飯店優(yōu)秀領(lǐng)班》書籍
《酒店績效管理實效》書籍
《六常管理行動日志》書籍
《酒店六常卓越管理DVD》
《酒店服務(wù)意識與現(xiàn)場銷售技巧DVD》
《酒店績效考核DVD》
《酒店領(lǐng)導(dǎo)力DVD》
《酒店成本精確化管理DVD》
《酒店80、90年員工管理新思維DVD》
林長青老師每年要在全國三十幾個大中城市舉辦過100多場培訓(xùn),