HR法務管理能力提升與風險防控其它上課時間：

人力資源部門負責人：HRM、 HRD等

【課程費用】4980元
課程對象
√　人力資源部門負責人：HRM、 HRD；
√　人力資源主管及人力資源專員
√　與法務相關人員： 薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理；法律秘書及法務代表等"
課程收益
√　制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同">勞動合同，完成對公司人力資源的總體管理"
√　在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)
√　面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題
√　將法律變成完成人力資源管理的工具
課程架構
"本課程幫助學員既從整體上把握人力資源法律規(guī)則，又細致分析法律對HR實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解。"

第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
√　為什么勞動法與其他法律有所不同
√　分析不同的用工模式
√　解讀中國的工會組織
第二模塊：縱覽勞動合同">勞動合同與勞動力派遣合同
√　Offer letter的效力
√　招聘員工過程中的注意事項
√　勞動合同">勞動合同的不同期限及如何約定勞動合同">勞動合同的試用期
√　解讀勞動合同">勞動合同的必備條款及勞動合同">勞動合同內的附加條款
√　勞動合同">勞動合同的解除
√　勞動合同">勞動合同到期的補償與續(xù)簽
√　經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較
√　集體合同的內容與作用
第三模塊：企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
√　制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
√　部分企業(yè)規(guī)章內容解讀（薪資、社保、加班、醫(yī)療期、休假、工傷）
第四模塊：勞動爭議與勞動監(jiān)察
√　勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
√　勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
講師簡介
柳 女士
背景經(jīng)歷
√　畢業(yè)于中國政法大學，上海天聞世代律師事務所律師
√　曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及法律談判；2005年進入歐洲著名的培訓公司，擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授"
√　在多年的工作中，在企業(yè)法律應用領域積累了相當?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓"

擅長領域
√《人力資源法律》、《勞動合同">勞動合同法》

榮譽客戶
揚子巴斯夫、寶馬、中建集團、上海日立、法國歐尚集團、歐瑞康、百威啤酒、廣東移動、上海電信、首都機場、中遠集團、海航集團、中國索尼、綾致時裝、新華保險、卡博特、遠紡集團、鐵姆肯、亞東石化、ZIMMER、NJK、歐普照明、美的集團、采埃孚、拉法基等

學員寄語
"√　老師所講的內容正是我在工作中所缺乏的，讓我進步非常大，全部是實際案例的運用和解讀�！�—孫女士（某國內知名汽車控制系統(tǒng)公司）"
"√　講師的經(jīng)驗非常豐富，不單純是講解法律條款，而是從管理的方向出發(fā)。——肖女士（某知名外資工程技術公司）"
"√　老師的授課技巧很好，專業(yè)知識也很豐富，看得出教材和授課思路都是經(jīng)過精心錘煉的�！�—趙女士（某國內知名電器公司）"