培訓內(nèi)容:
課程大綱:
一、與勞動關(guān)系建立有關(guān)的部分內(nèi)容
二、與
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勞動合同履行有關(guān)的部分內(nèi)容
三、與勞動關(guān)系終結(jié)有關(guān)的部分內(nèi)容
（一）
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勞動合同的解除
重要的有：
1、依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。
2、“非過失性解除”不再適用于定期合同。
3、患病或非因公負傷的，可能無法解除。
4、裁員的條件更加嚴格。
5、增加了禁止解除的事項。
6、將通知工會的程序法定化。
7、員工隨時辭職的事由更寬泛。
1、依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定
（草案）第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時解除
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勞動合同的若干事由中涉及因違反規(guī)章制度解除的事由，作了這樣的表述：
勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應當解除
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勞動合同的”，用人單位可以解除
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勞動合同。
2、“非過失性解除”不再適用于定期合同
“非過失性解除”作為一個法律術(shù)語并不準確，準確的表述應當是“無過錯解除”。
它是指勞動者患病或費用工負傷、不勝任工作、訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下的
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勞動合同的解除。
依（草案）第三十二條的規(guī)定，此類解除權(quán)的行使僅適用于不定期合同。
3、患病或非因工負傷的，
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勞動合同可能無法解除
依（草案）第三十二條第一項的規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更
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勞動合同與用人單位協(xié)商一致的”，用人單位雖然可以解除不定期合同，但是—— ！
4、裁員的條件
（草案）第三十三條第一款規(guī)定：
“
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使
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勞動合同無法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應當向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時，應當優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限
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勞動合同以及訂立無固定期限
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勞動合同的勞動者。 ”
5、增加了禁止解雇的事項
除了原來《勞動法》針對用人單位以“非過失性解除”事由解除合同所規(guī)定的禁止解雇事由外，（草案）在第三十四條第四項增加了一項禁止解雇事由，即對“正在擔任平等協(xié)商代表的”員工，也不得以“非過失性解除”事由和裁員的事由解雇。
6、通知工會的解雇程序
（草案）第三十五條規(guī)定：
“用人單位解除
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勞動合同，應當事先通知工會。工會認為不適當?shù)�，有�?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者
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勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”
7、員工隨時辭職的事由
依（草案）第三十六條的規(guī)定，用人單位未按照
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勞動合同約定提供勞動條件或未提供合格的安全生產(chǎn)條件、未按時足額支付工資、未依法為勞動者繳納社會保險費、以及規(guī)章制度違法并損害勞動者權(quán)益的，勞動者均可隨時解除合同。
并且，如果“用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的”，勞動者可以立即解除
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勞動合同，無需通知用人單位。
（二）
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勞動合同的終止
主要內(nèi)容：
1、終止的法定事由更加寬泛。
2、約定終止條件出現(xiàn)時，員工可以有條件地提出延緩終止的申請。
3、終止也要支付經(jīng)濟補償金。
4、終止的經(jīng)濟補償金有折扣。
5、特殊情況下，終止后員工可得兩次經(jīng)濟補償。
1、終止的法定事由
依（草案）第三十七條第一款的規(guī)定，有下列情形之一的，
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勞動合同終止：
（1）合同期滿或者約定終止的條件出現(xiàn)；
（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；
（3）勞動者死亡或者被法院宣告死亡、宣告失蹤；
（4）用人單位歇業(yè)、解散；
（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關(guān)閉；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、員工申請延緩終止的條件
（草案）第三十八條規(guī)定：
“
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勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止
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勞動合同的，
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勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定�！�
3、終止也要支付經(jīng)濟補償金
依（草案）第三十九條第一款第三項的規(guī)定，除了第三十七條第一款第二項規(guī)定的“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”的情形外，其他事由導致合同終止的，用人單位都要支付經(jīng)濟補償金。
4、終止的經(jīng)濟補償金有折扣
（草案）第三十九條第二款規(guī)定：
“
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勞動合同終止計算經(jīng)濟補償時，
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勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟補償減少10％�！�
5、特殊情況下，被終止合同的員工可得兩次經(jīng)濟補償
（草案）第三十七條第二款規(guī)定：“被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，
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