課程收獲
企業(yè)收益：
1、提升管理者的用工法律概念，有效降低人事成本，提升績效；
2、建立完整的企業(yè)用工體系和操作流程，預(yù)防規(guī)模型勞動關(guān)系和個案的發(fā)生。
崗位收益：
1、學(xué)會區(qū)分勞動關(guān)系和*關(guān)系；
2、熟悉和掌握新型的勞動關(guān)系以及用工模式的法律風(fēng)險；
3、掌握勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢及適用標準；
4、了解勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別；
5、掌握非全日制用工的策略和原則。
課程特色
1、案例教學(xué)：課堂講解專家自己親身參與的海量成功實戰(zhàn)案例，使學(xué)員在案例分析中，更容易掌握課程內(nèi)容；
2、實用性強：為學(xué)員提供實操工具方法，講師引導(dǎo)學(xué)員帶著企業(yè)的問題，尋找*組合的解決方案。

課程大綱

一、勞動關(guān)系和非勞動關(guān)系
1、如何區(qū)分勞動關(guān)系和*關(guān)系？
(1)勞動關(guān)系的概念
(2)*關(guān)系的概念
以案說法
2、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？
(1)勞務(wù)關(guān)系的概念
(2)實習(xí)生與單位是否形成勞動關(guān)系？
(3)退休返聘人員與單位是否形成勞動關(guān)系？
(4)停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、長假人員與單位是否形成勞動關(guān)系？
(5)借調(diào)人員與單位有勞動關(guān)系？
(6)家政服務(wù)員由勞動關(guān)系嗎？
村委會和居委會成員有勞動關(guān)系嗎？
二、標準勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)系
1、如何區(qū)分勞務(wù)派遣關(guān)系？
(1)勞務(wù)派遣的含義
(2)勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
(3)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢是啥？
(4)勞務(wù)派遣的劣勢是啥？
(5)勞務(wù)派遣勞動合同期限是否適用無固定期限？
(6)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險、勞動報酬、用工責(zé)任適用標準？
2、如何區(qū)分勞務(wù)外包關(guān)系？
(1)勞務(wù)外包的含義
(2)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別
3、如何區(qū)分全日制勞動關(guān)系和非全日制勞動關(guān)系
(1)非全日制勞動關(guān)系的概念
(2)非全日制用工的優(yōu)勢
(3)非全日制勞動關(guān)系的用工政策是啥？

課程主講

百徠勞權(quán)知名勞動關(guān)系管理專家
機構(gòu)簡介
“百徠勞權(quán)”是中國人力資源管理者公會HRMAC（由世界500強企業(yè)、上市公司和國內(nèi)知名大型企業(yè)的人力資源高管發(fā)起成立的行業(yè)互助組織）下屬成員企業(yè)之一，聚焦于和諧企業(yè)勞動關(guān)系、管理者勞動法能力提升。
“百徠勞權(quán)”匯聚了國內(nèi)*的勞動關(guān)系領(lǐng)域?qū)＜�，�?jīng)過五年多的運作，已在企業(yè)和勞動法專業(yè)領(lǐng)域建構(gòu)了良好的專業(yè)橋梁，為大量企業(yè)在和諧勞動關(guān)系方面提供了專業(yè)的服務(wù)。每年通過專家團的研究和大數(shù)據(jù)的匯總，定期發(fā)布勞動關(guān)系領(lǐng)域白皮書、勞動法相關(guān)資訊，并專項提供大型勞動法論壇、公開課，致力于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，堅定提升勞動關(guān)系領(lǐng)域從業(yè)人士的專業(yè)度。
主要課程
新形勢下靈活用工的法律實操技巧、從入職到離職的七項法律實操技巧等。

備注

課程費用：2800元/人