★劉曉亮：給你一個團隊，你能怎么管？（高效運營團隊七大系統(tǒng)）其它上課時間：

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★劉曉亮：高效運營團隊七大系統(tǒng)


【課程時間】2014年6月21-22日　廣州　2014年7月19-20日　深圳 　2014年8月16-17日　廣州
2014年9月27-28日　深圳2014年10月24-25日　上海　2014年11月15-16日　廣州
2014年12月27-28日　深圳2015年1月16-17日　上海 2015年2月5-6日　廣州

【課程投資】4800元/位，9600元/3人，18000元/6人，最佳6人組合：1名運營總監(jiān)+5名執(zhí)行者（督導、策劃、品類、銷售、訓練等）。費用包含教材費、稅費、午餐、上下午茶點
【課程對象】總經(jīng)理、運營總監(jiān)、運營經(jīng)理、督導經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人力資源經(jīng)理以及關聯(lián)職能部門負責人
【授課方式】講師講授 + 視頻演繹 + 案例研討 +角色扮演 + 講師點評 + 落地工具
【溫馨提示】本課程可為企業(yè)提供駐點輔導服務，歡迎咨詢！


一、各位運營總監(jiān)，你也有同樣的困惑嗎
企業(yè)老板有實力不斷開店，但是儲備店長能力不足制約擴張，如何復制人才
企業(yè)總部各部門功能健全，分店卻執(zhí)行無力，如何凝聚團隊提升執(zhí)行力
企業(yè)各種制度標準都有了，但員工還是積極性不高，究竟如何激活人
企業(yè)所有的問題都是“人”的問題，制度管死人，機制激活人！
人的問題根源不在“人”，而是在于企業(yè)“機制”的老化！
企業(yè)里有沒有一套激發(fā)員工追求終極幸福人生的理念機制
企業(yè)里有沒有一套驅(qū)動員工持續(xù)保持戰(zhàn)斗力的晉升與薪酬機制
企業(yè)里有沒有一套自動生發(fā)正能量業(yè)績改善的連環(huán)會議機制
企業(yè)里有沒有一套自動生成銷售冠軍的PK機制
企業(yè)里有沒有一套員工激情四射的早會機制
企業(yè)里有沒有一套100%目標承諾與追蹤的視覺導航文化機制
只需2天，教你安裝7個系統(tǒng)11個機制，打造一個面貌大變、業(yè)績倍增的運營團隊！
劉曉亮教授，這位窮其一生破譯“企業(yè)人”奧秘的著名企業(yè)管理專家，連續(xù)3次為北京大學匯豐商學院EDP中心講授連鎖管理課程。正敦促自己為了中國企業(yè)持續(xù)發(fā)展將繼續(xù)進行人性探索。從事企業(yè)管理咨詢20年的劉曉亮教授表示，企業(yè)若“不能遵循現(xiàn)代人性對自身利益的訴求”，人將淪為流程和標準這架機器的一個配件，最終喪失創(chuàng)造力。他認為企業(yè)組織管理的最大挑戰(zhàn)不在于“建立標準”，而在于“改造人性”。他長期潛心鉆研佛學、組織行為學與阿米巴經(jīng)營模式，力圖在“改造人性”領域有所建樹，《高效運營團隊七大系統(tǒng)》落地課程便是他心血的結(jié)晶。《高效運營團隊七大系統(tǒng)》終極使命就是從七個系統(tǒng)引發(fā)11個機制來激活人，使員工樂于創(chuàng)造崗位價值，最終成為一個幸福的企業(yè)人。

二、本次咨詢式課程，我們將幫助你解決以下問題：
1、通過有效的管理機制創(chuàng)新，建立起“幸福企業(yè)人”的終極使命
2、打造超級戰(zhàn)斗力運營團隊，讓前臺與后臺發(fā)揮最大整體效能
3、掌握連鎖團隊總部與分店的運行機制，正確處理管理沖突
4、掌握連鎖企業(yè)人力資源管理目標與策略
5、建立連鎖企業(yè)戰(zhàn)略的組織支持系統(tǒng)
6、學會科學的績效考核與薪酬制度
7、學會教練技術(shù)與人才復制工程
8、學會一套企業(yè)診斷方法，能夠創(chuàng)新運用11個機制的獨特功能
9、掌握《高效運營團隊七大系統(tǒng)》工具包，回去會安裝，使用就見效！

三、《高效運營團隊七大系統(tǒng)》的核心內(nèi)容：2天13小時

7X幸福企業(yè)人

模塊一：如何建立員工終極幸福的理念系統(tǒng)
1、核心要點：建立一套核心理念－《高效運營團隊七大系統(tǒng)》的終極使命是激活人，不斷創(chuàng)造價值，最終成為一個幸福人！改造人性先從核心理念出發(fā)，重新構(gòu)建員工的價值觀體系，每天填寫成長工作日志，面壁對照四種職業(yè)心態(tài)：踐行責任感、傳播正能量、感恩、利他；形成快速自我成長的理念機制。讓員工在成長中發(fā)現(xiàn)幸福感。
2、落地工具：導入幸福委員會機制，幸福掌門人，《日行一善》指導手冊，四條終極成長標語，成長日志

模塊二：如何建立員工持續(xù)干勁的動力系統(tǒng)
1、核心要點：員工工作的動力源在哪里 五大動力系統(tǒng)幫到你！五大動力包括：①、設定員工追求夢想的目標機制；②、驅(qū)使個人目標落地的承諾機制；③、確保潛能爆發(fā)的PK機制（個人PK、小組PK、兄弟門店PK）；④、平衡以上方式獎罰機制。⑤、最終實現(xiàn)個人在組織內(nèi)的晉升機制。員工在動力系統(tǒng)的驅(qū)動下，激發(fā)自我潛能，創(chuàng)造了更大的崗位價值，自動感覺到潛能激發(fā)中的我原來這么優(yōu)秀，內(nèi)心幸福感叢生！
2、落地工具：各機制安裝指導手冊，PK文化機制，六級員工晉升機制

模塊三：如何建立符合企業(yè)文化特色的看板系統(tǒng)
1、核心要點：大家知道，視覺管理是聽覺管理效果的10倍。建立獨具特色的企業(yè)文化墻，在連鎖企業(yè)現(xiàn)場管理中看板管理威力無窮！六塊視覺看板如下：個人成長板、目標承諾板、個人夢想板、業(yè)績PK板、榮譽板、晉升板。六板并進，成就一目了然，幸福感從內(nèi)心生發(fā)！
2、落地工具：導入看板機制，建立企業(yè)文化墻

模塊四：如何建立直達目標的連環(huán)會議系統(tǒng)
1、核心要點：要掌握經(jīng)營管理會議的兩大目的：一是總結(jié)經(jīng)驗，二是喚起行動。但是，很多連鎖企業(yè)只能做到第一點，為什么 七類行動會議將讓你徹底告別“會后不執(zhí)行”的痼疾！—每天早會、每天個案分享夕會、每周情景演練會、每周指標分析會、月初全員誓師會、月末專題培訓會、每季總結(jié)表彰會，形成連環(huán)行動會議機制。使員工績效KPI指標在“會議導航儀”中輕松完成，月月享受到目標達成所帶來的成就感，幸福感。
2、落地工具：早會機制，5W2H會議追蹤機制，PDCA管理循環(huán)圈

模塊五：如何建立人才培養(yǎng)與店長復制系統(tǒng)
1、核心要點：每個運營總監(jiān)面對兩個團隊，內(nèi)部功能型崗位團隊，外部營銷型門店團隊。要確保團隊持續(xù)競爭力，就只有靠人才培養(yǎng)機制了。中國有句俗話：“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，領導者善于凝聚大伙人心比什么都重要。團隊伙伴，各有所長，有擅長市場分析、品類管理、銷售促進、營銷策劃、績效分析、團隊管理、員工培訓等方面優(yōu)秀者，團隊成員只要共同學習、共同分享、互相監(jiān)督，最終打造成專家管理團隊。
連鎖企業(yè)門店不斷擴張，如何快速復制人才以支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略落地 我們?nèi)绾卫�用三維法復制零售人才 我們?nèi)绾卧趫F隊內(nèi)導入三洗五會培訓機制 三洗包括洗腦－培訓公司創(chuàng)業(yè)史，讓員工產(chǎn)生共鳴；洗手－做到五個會，即：一個新兵成為高手必經(jīng)的五套復制模具；洗腳－培育專注精神，做到100年做一件事的雄心。持續(xù)發(fā)展人才。員工技能增值了，自然會感受到內(nèi)心的滿足感。
2、落地工具：專家型管理者知識結(jié)構(gòu)模型，建立店長復制工程，掌握OJT教練體系

模塊六：如何建立富有競爭力的薪酬系統(tǒng)
1、核心要點：員工只有收入滿意才能實現(xiàn)個人幸福感，如何找到員工日常工作的動力源 馬斯洛需求論 阿米巴經(jīng)營模式 等等�！膀�(qū)動人人成為經(jīng)營者”是企業(yè)管理的最終形態(tài)與商業(yè)模式，將能使得企業(yè)在競爭激烈的時代，逆勢獲得核心競爭力。“內(nèi)部公司制”，就是這一命題的最佳解決方案。中小企業(yè)在“底薪+績效+獎金+福利”這四個方面如何創(chuàng)新機制、徹底激活人才、留住人才 大有可為！
2、落地工具：內(nèi)部公司制，三三制薪酬制度，三三制社保制度

模塊七、如何建立連鎖運營的督導稽查系統(tǒng)
1、核心要點：在企業(yè)中，人都有惰性，執(zhí)行力總是出問題，怎么辦 如何建立有益于團隊凝聚力提升的督導檢查機制 我們可以建立雙軌稽查機制－內(nèi)部督導檢查專線，外部神秘顧客檢查專線，雙管齊下，建立稽查機制，確保永不變形的組織執(zhí)行力。員工在工作中有家人提醒，大大減少了犯錯與失誤帶來的苦惱，心中喜悅自然多一些，更加能感受到大家庭帶來的幸福感。
2、落地工具：內(nèi)部稽查機制－建立同修會，三級督導法；外部稽查機制－建立神秘顧客制度