時間地點：廣州2015年10月29日（星期四
背景 / Background 在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，傳統(tǒng)的“工資+獎金”的薪酬激勵體系已經(jīng)不具備競爭力與吸引力。一方面，掌握核心技術(shù)或業(yè)務(wù)資源的員工已經(jīng)不滿足于成為職業(yè)經(jīng)理人這一職業(yè)目標，紛紛尋求創(chuàng)業(yè)或?qū)⑵髽I(yè)變成自己的事業(yè)平臺。從“職業(yè)經(jīng)理人”到“事業(yè)合伙人”是他們的職業(yè)理想，如果企業(yè)不能有效地建立相應(yīng)的機制，引導(dǎo)他們發(fā)展，就只能眼睜睜看著寶貴的人才資源在流失，甚至成為企業(yè)的競爭對手。另一方面，企業(yè)的激勵體系與福利制度建設(shè)也是陷入了投入度高，滿意度低的窘境。面對跨界人才、復(fù)合型人才、新生代員工等一些新型人才，企業(yè)越來越不知道用什么方法來吸引與激勵他們……現(xiàn)在是時候更新企業(yè)的管理觀念、變革企業(yè)的激勵制度了！ 如何通過創(chuàng)新激勵機制設(shè)計，激發(fā)企業(yè)活力 當(dāng)前流行的創(chuàng)新激勵機制有哪些 又該如何運用 事業(yè)合伙人機制及股權(quán)(虛擬股權(quán))制度應(yīng)該如何進行設(shè)計 哪些企業(yè)適合實行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制 如何設(shè)計彈性福利體系 PEO很榮幸邀請到太和顧問華南區(qū)咨詢總監(jiān)李洪濤，與你分享內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、股權(quán)與虛擬股權(quán)制度等一些時下最新的激勵方法與彈性福利設(shè)計方法，助你建立良好的激勵體系，充分調(diào)動員工的積極性，留住核心人才！ 大綱 / Outline 一、“經(jīng)濟新常態(tài)”及“互聯(lián)網(wǎng)+”對中國企業(yè)帶來的挑戰(zhàn) 1、“經(jīng)濟新常態(tài)”環(huán)境下，企業(yè)制定戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃要考慮什么因素 » “經(jīng)濟新常態(tài)”下，中國的社會環(huán)境給企業(yè)帶來了哪些重要的影響 » 如何看待和應(yīng)對人工成本上漲與核心員工流失 » 組織效率提升的核心策略 » 案例分享：某鞋服行業(yè)的企業(yè)組織變革 2、“互聯(lián)網(wǎng)+”如何改變企業(yè)的組織和激勵方式 » “互聯(lián)網(wǎng)+”如何影響企業(yè)的經(jīng)營模式 » “互聯(lián)網(wǎng)+”對企業(yè)組織架構(gòu)及激勵模式帶來的變化 » 案例分享：某西部傳統(tǒng)企業(yè)的“互聯(lián)網(wǎng)+”基因置入 二、如何通過創(chuàng)新激勵機制設(shè)計，激發(fā)企業(yè)活力 1、傳統(tǒng)薪酬激勵手段的設(shè)計方式及局限 » 基于崗位價值的寬帶薪酬體系的設(shè)計原理及局限 » 基于能力的薪酬體系的設(shè)計原理及局限 » KPI績效、提成、分紅在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用及激勵局限 2、當(dāng)前流行的創(chuàng)新激勵機制及其配套管理方式 » 從“職業(yè)經(jīng)理人”到“事業(yè)合伙人” » 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制 » 小團隊及類阿米巴經(jīng)營 » 云組織與云管理 » 彈性福利體系 3、案例分享 » 事業(yè)合伙人機制與創(chuàng)新 » 芬尼克茲CEO宗毅——裂變式創(chuàng)新 » 某知名高端女裝品牌的旗艦店激勵 » 某汽修連鎖企業(yè)股權(quán)激勵及品牌線類阿米巴經(jīng)營 三、創(chuàng)新激勵的關(guān)鍵步驟及難點解析 1、全面回報體系與創(chuàng)新激勵機制 » 如何用“全面回報體系”驅(qū)動各級員工工作動力 » 物質(zhì)激勵、成就激勵與機會激勵的搭配與使用策略 » 創(chuàng)新激勵的本質(zhì)與核心原則 2、事業(yè)合伙人機制及股權(quán)(虛擬股權(quán))的設(shè)計與實施 » 如何定義“事業(yè)合伙人” » “事業(yè)合伙人”機制如何突破企業(yè)瓶頸、激發(fā)員工活力 » 如何設(shè)定“事業(yè)合伙人”的選擇條件 » 如何體現(xiàn)利益共享、風(fēng)險共擔(dān) » 事業(yè)合伙人的若干類方案實施模式 » 股權(quán)(虛擬股權(quán))激勵的設(shè)計與實施 » 事業(yè)合伙人的風(fēng)險管控 3、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃的設(shè)計與實施 » 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃給企業(yè)帶來的變化 » 何種前提下，企業(yè)適合實施內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃 » 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃如何發(fā)動和組織 » 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目如何選擇 創(chuàng)業(yè)團隊如何評估 » 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃的投資原則是什么 企業(yè)、員工如何進行投資 如何進行日常的管理和利潤分配 » 股東和核心團隊的退出機制如何設(shè)計 風(fēng)險如何規(guī)避 » 《創(chuàng)業(yè)基本法》的設(shè)計 » 創(chuàng)業(yè)項目路演活動的組織 » 組織與企業(yè)文化的變革 » 案例分享：某知名教育機構(gòu)的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目 4、案例練習(xí)：為某快消品企業(yè)設(shè)計創(chuàng)新激勵方案 四、彈性福利計劃與即時激勵 1、福利體系設(shè)計的SCPB模型，支持企業(yè)文化落地，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略 » 企業(yè)福利的基本內(nèi)容 » 影響福利計劃的主要因素 » 不同公司的福利定位 2、如何設(shè)計彈性福利體系 » 彈性福利類型 » 福利目標與福利預(yù)算設(shè)計 » 福利項目及福利菜單設(shè)計 » 福利積分設(shè)計考慮的維度 » 彈性福利積分計算方式及分配方案 » 彈性福利的應(yīng)用及實施 3、案例分享：某標桿地產(chǎn)集團的彈性福利實施案例 講師介紹
李洪濤 PEO Invited Trainer (SZ、GZ Session)
李洪濤先生是太和顧問華南區(qū)總經(jīng)理，在加盟太和顧問之前，曾在地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、消費品等行業(yè)的企業(yè)中擔(dān)任高管，具有豐富的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗與人力資源管理咨詢經(jīng)驗，是深圳市國資委特聘的薪酬管理外部指導(dǎo)專家。 李洪濤先生專注于企業(yè)組織職位、薪酬激勵、績效管理、員工職業(yè)發(fā)展通道等體系的設(shè)計和研究。曾為深圳國資委、深圳投資控股、特發(fā)集團、廣西投資集團、葛洲壩電力、中石化森美、招商地產(chǎn)、金圓投資集團、證券時報、廣東移動、東南衛(wèi)視、東南汽車、農(nóng)產(chǎn)品股份、環(huán)亞科技、索芙特股份、壹卡會(平安旗下)等數(shù)十家企業(yè)提供過人力資源管理咨詢服務(wù)。每年主講數(shù)十場公開課及內(nèi)訓(xùn)，為數(shù)百家企業(yè)培訓(xùn)人力資源管理的專業(yè)人才。
對本課程所感興趣的學(xué)員