企事業(yè)中高層 企事業(yè)經(jīng)營者與治理者

課程背景

用人得當(dāng)，首在知人。知人、識人準(zhǔn)確，方能實現(xiàn)用一賢人群賢畢至，見賢思齊蔚然成風(fēng)，干部作風(fēng)純潔；用人不淑則惡貫滿盈，拉幫結(jié)派各立山頭，世風(fēng)日下。自古以來識人用人就并非易事，一個干部能不能干、清不清廉、與群眾是不是打成一片……這些重點要素都需要作出準(zhǔn)確、客觀的評價。如何才能把好干部真正辨識出來？干部的政績?nèi)绾慰紲?zhǔn)考實？考察考核環(huán)節(jié)需要如何改進(jìn)？
在當(dāng)今新形勢下，這些都是必答題。
在選賢任能和識人用人方面晚清重臣曾國藩可謂有其獨特而又實用的一面。
本課程將從曾國藩所著《家書》和《冰鑒》為主線；以晚清重臣曾國藩的為人處世和識人用人的中國式領(lǐng)導(dǎo)力為案例，分析解讀曾國藩的識人用人八字訣：廣收、慎用、勤教、嚴(yán)繩。用易儒道佛醫(yī)縱橫六家國學(xué)經(jīng)典智慧作為貫穿，把曾國藩為人處世和識人用人的為政理事和國學(xué)經(jīng)典做最融洽的結(jié)合與應(yīng)用，運用于干部選拔、修身齊家、政務(wù)理事、企業(yè)經(jīng)營等等。

課程目標(biāo)

● 學(xué)習(xí)曾國藩如何使用國學(xué)經(jīng)典的智慧識人用人和修齊治平
● 明白經(jīng)營企業(yè)又要客觀辯證地學(xué)習(xí)曾國藩的中國式領(lǐng)導(dǎo)力
● 掌握干部選拔與用人之能以及容人之短的曾國藩領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
● 領(lǐng)會曾國藩的處世之道對干部任命又會有哪些啟迪和幫助

課程大綱

課程大綱
曾國藩識人用人篇
不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可以教人�！弊R人是做好干部工作一項基礎(chǔ)性工作，但是人的思想行為的復(fù)雜性、多變性和兩面性也決定了識人的難度。

第一講： 廣收 即廣泛延攬人才
拒絕急拿現(xiàn)用、憑印象用人——零距離觀察 功夫下平時
廣收標(biāo)準(zhǔn)考察干部：
1、文正勤儉剛明孝信謙渾八品立身
2、面對困難敢于擔(dān)當(dāng)能夠自強(qiáng)不息
3、面對外界誘惑能夠保持堂堂正正
4、面對工作壓力能夠調(diào)整心態(tài)陽光
5、面對臨時任務(wù)能夠具備精力充沛

第二講：慎用 即量才取用，務(wù)求慎重
大事上看德，小節(jié)中察德——德才兼?zhèn)洌�以德為�?br /> 小人專望人恩，恩過不惑，君子不輕受人恩，受則難忘----曾國藩
用人標(biāo)準(zhǔn)首先是干部的“德”，比較抽象，好像“看不見摸不著”，加之受各種表象、多種因素的影響，考察識別干部的“德”容易出現(xiàn)“問題看不準(zhǔn)、差別分不出、具體操作難”等情況。干部的德如何才能準(zhǔn)確識別？
慎用的標(biāo)準(zhǔn)考察干部：
1、儒家八德---為人處世孝悌忠信禮義廉恥
2、道家六德---團(tuán)隊協(xié)作為而不恃功成不居
3、佛家六度---布施持戒忍辱精進(jìn)禪定般若
利他則久的行動、遵守制度的行動、包容客戶的行動
不斷挑戰(zhàn)的行動、反思反省的行動、運籌帷幄的行動
學(xué)會感恩，學(xué)會利他，學(xué)會兼濟(jì)天下
做到感恩，做到忠誠，做到敬業(yè)實干
第三講：勤教即是經(jīng)常進(jìn)行督導(dǎo)和教誨
家儉則興，人勤則��；能勤能儉，永不貧賤 ----曾國藩
通過學(xué)習(xí)曾國藩識人用人智慧達(dá)到：
領(lǐng)導(dǎo)者在實際工作中會更好地管理下屬，同時更好地與上級相處，能夠做到對企業(yè)忠誠不二，對上級承諾負(fù)責(zé)，對下級仁愛教育，在工作中能夠成己成物，樂于奉獻(xiàn)、承上啟下，相得益彰。
勤教的標(biāo)準(zhǔn)考察干部：
1、識人用人之能否激勵屬員自強(qiáng)不息
2、識人用人之能否指揮屬員在位謀政
3、識人用人之能否監(jiān)督屬員廉潔奉公
4、識人用人之能否強(qiáng)調(diào)屬員身正示范
5、識人用人之能否發(fā)展屬員自我提升
6、識人用人之能否面對屬員慎言敏行
懂得務(wù)本，了解輕重，正確處理角色關(guān)系
踐行認(rèn)知，知行合一，盡忠盡責(zé)心外無物

第四講：嚴(yán)繩 即立法度，上規(guī)矩，嚴(yán)加管束
治心以廣大二字為藥，治身以不藥二字為藥----曾國藩
既看顯績又看潛績——不唯績效高畫準(zhǔn)實績像
選擇的焦點是不同考核指標(biāo)的權(quán)重。“既看干部顯績，又要看干部潛績
嚴(yán)繩的標(biāo)準(zhǔn)考察干部：
1、作而不辭：識人用人之能否教育屬員陽光心態(tài)
2、生而不有：識人用人之能否指導(dǎo)屬員工作技巧
3、為而不恃：識人用人之能否規(guī)劃屬員職業(yè)生涯
4、長而不宰：識人用人之能否指揮屬員明確方向
5、功成不居：識人用人之能否預(yù)防屬員環(huán)節(jié)紕漏

備注：曾國藩辨識人才和任命干部的法門，被許多人視為“相面術(shù)”。其實，曾國藩察人與民間看相是不同的，或者說是“小同大異”“形同實異”。其要義在于，通過人的外在形態(tài)來體察其內(nèi)在的精氣神，從而由表及里地洞悉其心地和志趣。目的在于“看透人之后再用人”，避免盲目選人、糊涂授權(quán)。曾國藩察人，并非全憑相貌，他更善于在日常生活中“聽其言量其心志，觀其行測其力，析其作辨其才華，聞其譽察其品格”。