培訓(xùn)內(nèi)容:
課程大綱:
第一部分：HR人員面臨的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
1、 中國(guó)HR的普遍現(xiàn)狀
2、 HR面對(duì)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
3、 未來十年HR將面對(duì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
第二部分：HR在企業(yè)中的角色及定位
1、 老板為什么對(duì)HR不滿意
2、 HR-怎樣讓業(yè)務(wù)部門經(jīng)理喜歡你
3、 如何在企業(yè)里做好HR
4、 HR不同的水平層次與創(chuàng)造的價(jià)值
5、 HR的自身價(jià)值定位與角色認(rèn)知
第三部分：HR的專業(yè)技能要求
1、 HR專業(yè)能力的兩種體現(xiàn)
2、 專業(yè)HR必須要懂得幾大版塊及知識(shí)要點(diǎn)分析
工作分析與崗位說明書編寫
人力資源規(guī)劃內(nèi)容及工具
招聘管理與面試技巧-員工入職前的五大問題要項(xiàng)及入職后的六大工作內(nèi)容
培訓(xùn)體系的構(gòu)建及培訓(xùn)組織實(shí)施（重點(diǎn)培訓(xùn)后的管理）
績(jī)效管理體系在實(shí)務(wù)中的具體操作要項(xiàng)
薪資管理及激勵(lì)體系在實(shí)務(wù)中的具體運(yùn)用
員工關(guān)系的處理-如何擺好情理法
……
3、 提升個(gè)人專業(yè)能力的幾種辦法
4、 情商與智商的管理－提升自己情商的五個(gè)要點(diǎn)
第四部分：HR的職業(yè)規(guī)劃及具體實(shí)施辦法
1、 回顧職業(yè)生源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識(shí)
2、 人力資源從業(yè)者的職業(yè)規(guī)劃三大特點(diǎn)
3、 職業(yè)選擇的五個(gè)階段
4、 人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃方法和基本路徑