培訓(xùn)內(nèi)容:
課程大綱:
課程目標(biāo)
1.識別蘊藏在人與人差異中的巨大潛能，并使之化為雙贏的資源。
2.構(gòu)建個人領(lǐng)導(dǎo)力，學(xué)會情緒管理與目標(biāo)管理。
3.學(xué)會人際關(guān)系的方法和與他人共贏的做事技能。
4.掌握時間管理，把生命中最寶貴的時間和精力投入到最重要的事情上。
5.設(shè)計自己開拓進(jìn)取，蓄能更新的目標(biāo)。
6.學(xué)會傾聽，改善溝通，建立雙向渠道，減少管理內(nèi)耗。
7.創(chuàng)新觀念，掌握正確的成功的方法與規(guī)則，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作的合作意志。
課程大綱
修煉一：高階管理者的基石—積極主動
1.人類四項獨特的天賦
2.團(tuán)隊成員之間消極被動行為的危害
3.面對工作壓力和環(huán)境的變化：是什么決定了你的回應(yīng)方式；
4.解決問題的第一步在于改變我們的習(xí)慣，改變我們的影響途徑
5.影響圈與關(guān)注圈：重點放在影響范圍上；
6.如何擴(kuò)大你的影響范圍；
1）可直接控制的問題的處理原則
2）可間接控制的問題的處理原則
3）無法控制的問題的處理原則
修煉二：高階管理者的領(lǐng)導(dǎo)力—以終為始
1.以終為始的思維優(yōu)勢
2.先擬出愿景和目標(biāo)，并據(jù)此塑造未來
3.哈佛大學(xué)的實驗：今天的目標(biāo)，影響著未來的成果
4.今天的目標(biāo)，決定了哪里是你的起點！
5.目標(biāo)管理模型
6.誰是你一生中最重要的領(lǐng)導(dǎo)
修煉三：高階管理者的自我管理—要事第一
1.什么是要事第一
2.確認(rèn)優(yōu)先級的誤區(qū)
3.在目標(biāo)和事情這兩個層面中，到底哪一個層面應(yīng)當(dāng)優(yōu)先處理
4.怎樣做到以目標(biāo)為導(dǎo)向的管理你的時間
5.時間管理的四個象限及其特點
6.怎樣將事情或任務(wù)有效分布在四個象限中
7.怎樣做到有效地活在第二象限
8.要事第一的秘訣——有效授權(quán)
修煉四：高階管理者組織管理基石—雙贏思維
1.六種人際關(guān)系模式
2.如何運用雙贏思維找到互惠的解決方案。
3.什么是雙贏思維的人際觀
4.不同人際觀的成熟度
5.利人利己五要領(lǐng)
6.構(gòu)建雙贏人際關(guān)系的策略
修煉五：高階管理者的高效溝通—知彼解己
1.一個重要概念——情感賬戶。
2.如何通過溝通增進(jìn)你與他人的情感賬戶余額
3.高情商的溝通習(xí)慣
1）同理心溝通的習(xí)慣
2）先理解別人，再爭取別人理解自己的習(xí)慣
3）以尋求理解為宗旨去聆聽別人的習(xí)慣；
4）創(chuàng)造雙向溝通環(huán)境的習(xí)慣；
4、怎樣避免自傳式回應(yīng)。
5、溝通不良的四大溝通障礙。
6、同理心溝通的五個步驟。
修煉六：高階管理者的管理要訣—統(tǒng)合增效
1.統(tǒng)合增效的精髓是1+1>2；
2.統(tǒng)合增效談的是集思廣益；
3.統(tǒng)合增效的難點在于處理好“人與人之間的差異”；
4.高情商的人際關(guān)系模式是珍視差異；
5.統(tǒng)合增效就是創(chuàng)造第三種選擇（發(fā)現(xiàn)第三替代方案）。
6.在談判中尋找第三替代方案的解題模型。
修煉七：高階管理者的素養(yǎng)—不斷更新
1.什么是持續(xù)更新的習(xí)慣
2.自我更新的四個面向
3.不斷更新的成長原則
4.最佳的自我投資策略
培訓(xùn)師介紹：
北京智成雙贏管理咨詢有限公司高級培訓(xùn)師-王永貴
講師介紹：
中科院管理心理學(xué)博士生
職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心首席顧問
北大、清華、中科院、人力資源網(wǎng)特約講師
曾任博思中國（香港上市）副總裁、易丁網(wǎng)總經(jīng)理等職
講師風(fēng)格：
王永貴老師曾長期擔(dān)任企業(yè)高層管理崗位，有著十多年的管理與咨詢培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗，并逐步形成了自己的管理思想體系以及獨特的培訓(xùn)風(fēng)格。王永貴老師積極倡導(dǎo)推行咨詢式培訓(xùn)，結(jié)合豐富的管理咨詢經(jīng)驗，運用案例研討的教學(xué)法，將管理理論與企業(yè)問題有機(jī)結(jié)合，注重課堂互動分享，授課通俗易懂、詼諧幽默。課程所有案例均來自于其管理與咨詢的實踐，貼近企業(yè)實際，鮮活、生動、實用，深受參訓(xùn)學(xué)員及企業(yè)的好評。
主講課程：
1、企業(yè)管理類課程《高效管理者的七項修煉》《企業(yè)戰(zhàn)略管理（沙盤模擬）》《企業(yè)變革管理》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《企業(yè)文化建設(shè)》
2、綜合素養(yǎng)類課程《高效溝通》《新晉員工職業(yè)化塑造》《領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)》《高效執(zhí)行力》TTT培訓(xùn)項目《高效團(tuán)隊建設(shè)》《思維方法與問題解決》《時間管理》
服務(wù)理念：
專業(yè)：對主講領(lǐng)域進(jìn)行深刻研究，對主要目標(biāo)聽眾需求與學(xué)習(xí)習(xí)慣進(jìn)行深刻研究，務(wù)求理論的嚴(yán)謹(jǐn)性與方法的實用性。
職業(yè)：尊崇商業(yè)價值交換規(guī)則，以學(xué)員為中心，確�？蛻襞c學(xué)員的每一分付出都獲得超值回報。
敬業(yè)：每一次課程都全力以赴，崇尚用心靈撞擊心靈，用感動制造感動，不僅讓學(xué)員獲得心態(tài)的轉(zhuǎn)變，而且掌握具體改變的工具方法。
部分客戶：
中國神華國貿(mào)集團(tuán)工商銀行北京分行崇文支行商務(wù)區(qū)支行中國銀行朔州支行冀中能源特步國際首都機(jī)場商貿(mào)鑄本集團(tuán)京東方中國通號集團(tuán)長天科技集團(tuán)廣東移動柔婷女子美容連鎖昌達(dá)科技潤東汽車集團(tuán)久和集團(tuán)華龍集團(tuán)綠葉餐飲連鎖蓮生公司嘉樂企業(yè)沃可戶外……